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1年単位の変形労働時間制 就業規則
の検索結果 (10,000件 41〜 60 件を表示)
以下、社会保険加入対象の条件について 詳しい方教えて下さい ◉従業員数１０１人以上 ◉週...
…以下、社会保険加入対象の条件について 詳しい方教えて下さい ◉従業員数１０１人以上 ◉週の所定労働時間が20時間以上 ◉月額賃金が8.8万円以上 ◉2ヶ月を超える雇用の見込みがある ◉学...…
会社の上司に仕事終了後に呼び出され、2時間半も説教されました、何かのアドバイスや対策な...
…会社の上司に仕事終了後に呼び出され、2時間半も説教されました、何かのアドバイスや対策なら聞けたのですが、「お前には覚悟がない」「崖っぷちなのわからんか」「これからどうやって...…
時短勤務を申請したら賞与はなしと言われました
…平成２３年８月に出産しました。 平成２４年４月に会社に復帰を予定しています。 通常の勤務時間は８時間ですが、２時間の時短を申請したいと考えています。 就業規則にも２時間までは...…
ダイソーの雇用契約期間中に辞めることは可能ですか？自己都合で辞める場合は就業規則第11条...
…ダイソーの雇用契約期間中に辞めることは可能ですか？自己都合で辞める場合は就業規則第11条第2項目によるものとする。と書いているのですが？探しても2項目が見つかりません。分かる方...…
フレックスで残業時間削減
…上司の命令で、フレックス制度を使って残業時間を削減するのは合法ですか？ たとえば超過勤務が現在20時間だとして、会社が残業規制15時間を掲げた場合、 遅出早引で5時間減らせと会社側...…
失業給付受給中のバイト、再就職手当、就業規則などについて
…受給資格者のしおりを読んでもよく理解できなかったため、お教え頂けますと幸いです。 10月末ごろに制限期間が終わり、受給が始まります。 1， 給付期間中にアルバイトを週20時間以内...…
準社員だから…と退職金をくれません
…私は平成11年10月1日に入社した社員でしたが今月20日に退職しました。会社での位置付けは準社員でしたが、給料体制が違うということで「雇用契約書」に賃金の記載のみで、準社員用の就業...…
労働法の代休について
…代休取得の際の割増賃金について教えて欲しいです。 代休の意味として「休日に労働させ、事後に代わりの休日を与えること。休日労働の事実は変わらず、帳消しにはならない」=「休日労...…
育休給料の延長について教えてください。 6か月の育休取得だったんですが、7か月まで延長し...
…育休給料の延長について教えてください。 6か月の育休取得だったんですが、7か月まで延長したいと思っています。 職場に早く言えばよかったんですが、育児でバタバタしており育休終了予...…
日給月給制の支払基礎日数と欠勤について
…日給月給制の会社です。 支払基礎日数と欠勤についてご質問させてください。 支払基礎日数は例えば、５月度の場合、 ４月２１日～５月２０日 → ３０日 通常は上記のように、その...…
用事があるから1時間だけ仕事して早退すると言ったら1時間だけ仕事するのはできない、休むか...
…用事があるから1時間だけ仕事して早退すると言ったら1時間だけ仕事するのはできない、休むか午前いっぱいまでいろと理不尽なこと言われました どこに相談したら良いでしょうか？ 労...…
残業代について 前月、初のお給料を貰ったのですが、残業代が思ったよりもついてない気がし...
…残業代について 前月、初のお給料を貰ったのですが、残業代が思ったよりもついてない気がしました。 残業代って、1時間単位でしかつかないものですか？ 先月残ったぶんが全てついてない...…
勤務先は1時間単位で休みを取れるのですが、2週間に1回、朝1時間体調不良て休む男性職員がい...
…勤務先は1時間単位で休みを取れるのですが、2週間に1回、朝1時間体調不良て休む男性職員がいます。休みすぎ？…
Wワークをしても問題ないか教えて下さい！
…労働局の臨時事務補佐員（非正規職員のパートで1年ごとの契約）はWワークをしても違法ではないですか？ 労働局で働いた後に、他で仕事をしても大丈夫ですか？ 事情があり、Wワークをし...…
パートに有給休暇をくれない
…最近勤め始めた会社（個人経営で従業員は9名、経営者家族3名）では「パートさんには有給はあげていない」と言われました。比例付与があるのは知っていますので労働基準監督署にどうし...…
兼業と労働基準法について
…会社の管理職をしている者ですが、部下の正社員から兼業を申請したいとの申し出がありました。土日の会社が休みの日だけ飲食店の洗い場で働く予定だそうです。 ただ私が気になるのは...…
二週間以内の退職は可能ですか？
…現在在職中で、転職を考えております。 私は事務職希望のため急募が多く、内定→退職＝即新しい会社へ入社 までの日にちがあまり取れそうもありません。 現在の会社に就業規則はあ...…
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