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2018年問題 労働者
の検索結果 (10,000件 81〜 100 件を表示)
就労支援の作業所A型利用者（３０人）とB型利用者（２０人）と職員が１０人いる作業所は社会...
…就労支援の作業所A型利用者（３０人）とB型利用者（２０人）と職員が１０人いる作業所は社会保健の加入（健保と厚生年金の加入）が義務つけられますか？ 来年の2024年10月からはさらに適...…
小さな政府での外国人労働の促進。
…私は小さな政府を望む人は政府に干渉してほしくなく多種多様がなればいいと思ってるはずです。それなら大きいな政府の干渉よりも移民や外国労働者の雇用の拡大もありですよね？ 外国...…
日本の労働で質問です。 【日本が貧乏なのは日本人が働かないから】と言われる方がいました...
…日本の労働で質問です。 【日本が貧乏なのは日本人が働かないから】と言われる方がいました。 私は日本人が働かない根拠は何でしょうか？と質問すると【高度成長期と比べて年間で300時...…
どこを直したら読みやすい文章になりますか？
…紛議調停申立書を作成しています。下記の文章、どこかおかしい（読みにくい）のですが、どこを直したら読みやすくなりますか？教えて下さい。 1、 申立人の労働問題 申立人は，パー...…
労働金庫の労働環境と今後について
…先日、政府系金融機関から内定いただきました。ただ長い人生なので、もっとしっかり考えたいと思い、非営利金融機関である労働金庫への就活を考え中です。 率直に聞きますが、労働金...…
労働時間が１０時間以上なのに・・・
…私は、飲食店でアルバイトをしている専門学生です。 私の働いているお店は、忙しい時は１１時から２２時までなど普通に１０時間以上働かされることがあります。その間、休憩はご飯休...…
底辺の肉体労働こそ一番きつくないか？
…わけあって、底辺の肉体労働をしています （仕事で例えるならホテルの皿洗いのような感じ） 私は大卒で語学堪能で海外在住経験もあるので 有名外資系企業でOLとして転職が決まっている...…
兼業と労働基準法について
…会社の管理職をしている者ですが、部下の正社員から兼業を申請したいとの申し出がありました。土日の会社が休みの日だけ飲食店の洗い場で働く予定だそうです。 ただ私が気になるのは...…
新聞屋はどうして労働基準法を違反するの？
…労働基準法35条では雇用者は従業員に最低週1回の休みを保証しなければならないはずです。 しかし、どれだけの新聞屋が守っているでしょうか？ 大半の従業員は週1回の休刊日しか休めない...…
労働相談員の募集について
…労働相談員の募集について伺います。 労働基準監督署等に設置されている「総合労働相談コーナー」で対応する総合労働相談員はどのように募集しているのでしょうか。とりあえず、１年...…
エクセル出勤簿、定時労働時間、時間外、休日労働時間
…はじめまして。似た内容のものはあたってみたのですが、応用することが出来ませんでした。 出勤日、出退勤時刻、各休憩時間を入力することで、定時労働時間、時間外労働時間、深夜、休...…
中小企業の事業主です。 地域労働組合（ユニオン）って怖いですか。 問題従業員へ、強引な配...
…中小企業の事業主です。 地域労働組合（ユニオン）って怖いですか。 問題従業員へ、強引な配置転換及びに不利益変更（減給）を申し付けたら、ユニオンに駆け込まれました。 団体交渉...…
2024年問題の週休2日について
…こんばんは。 今2024年問題で働き方について4月から厳しくなりますよね？ そこで質問なのですが、私は運送業の会社の庫内作業員の仕事をしています。 現在、週休1日で、1日約6時間程仕...…
法律上、労働基準法的に問題ないのにマイナス査定を受けた場合抗議できますか？ 勤め先は１...
…法律上、労働基準法的に問題ないのにマイナス査定を受けた場合抗議できますか？ 勤め先は１店舗のみの小売店。 9時が出社時間で定時。なのにお店の開店時間も9時になっています。 前社...…
労働不可の米ビザで、日本での収入がある場合
…アメリカのビザには、BビザやF-2ビザ、H-4ビザなど、アメリカ国内での労働ができないものがいくつかありますが、それらのビザを保持しながら、日本国内にて収入があることは法律上問題あ...…
フランスの平均的な労働者の月収はどのくらい？ 今から40年くらい前、フランスで単身赴任を...
…フランスの平均的な労働者の月収はどのくらい？ 今から40年くらい前、フランスで単身赴任をしていた日本人男性が当時、月収5000フランから始まり、帰国する頃、8000フランになったらしい...…
65歳定年の会社で61歳から給料10%ダウン、ボーナス30%ダウンで61歳以下の社員と同一労働をさせ
…65歳定年の会社で61歳から給料10%ダウン、ボーナス30%ダウンで61歳以下の社員と同一労働をさせる会社は、どこか法律に抵触していますか？ これでも問題は、ないのでしょうか？…
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