「休みすぎ。給料減らすぞ」 いくら社長だからってこれは酷すぎません？ 夏場は第二第三土曜日と毎週日曜

「休みすぎ。給料減らすぞ」
いくら社長だからってこれは酷すぎません？
夏場は第二第三土曜日と毎週日曜日以外は祝日でも休まず働いてるのに、正月休み休み多すぎる酷すぎる。
というか、毎年このくらい休んでるみたいです。(12/30〜1/10)
休みにしてても、上司は出勤してます。そのことは社長は知らないみたいですが。

私は新入社員ですが、酷すぎます。

No.4 ベストアンサー 回答者： 星のかけら 回答日時： 2017/12/12 23:10

1回くらいなら、変に騒ぎ立てることはしない方がいいかも。

これが何回も言われ、精神的にもダメージになりそうだ…ということであれば、職場の所在地を管轄する労働基準監督署の総合労働相談員に相談をしてみるといいかもしれません。

労基署では、法律違反などに関することを労基署所属の労働基準監督官が担当。
法律違反とはならないハラスメント系などを労働局所属で労基署に配置されている総合労働相談員が対応しています。
なので、監督署に持ち込んでも大丈夫。

No.3 回答者： karakara2016 回答日時： 2017/12/12 12:32

経営者の冗談としては定番だと思います。

実際に給料を減らしたり休暇を認めなければ酷いです。

この回答へのお礼

休暇を認めないと思います…
社長がいる会社も同じくらい休むのに。

お礼日時：2017/12/12 12:33

No.2 回答者： princeigor 回答日時： 2017/12/12 12:18

勝手に給料減らすなんて契約上できません。

雇用契約に反することをされたら、損害を訴えればいいです。

会社の定休を決めているのは経営陣だろうに、意味がわかりませんね。
業務に影響があるのに12連休にしてる会社がアホ。
わざわざ休みにして休日出勤してる上司も無能。

職は失うかもしれませんが、その程度の会社とお見受けします。
ほかにいくらでも会社はありますよ。

この回答へのお礼

ただの脅しでも怖いですね。

業務には影響ありません。アホじゃないです。
私の会社の系列会社？はみんなそのくらい休んでます。
夏が忙しく、雪が降れば売上があまりないので、その分正月休みを増やしてるみたいです。
休日もきてるのはお客様がどうしてもこの日じゃないと。という話で出勤してるので無能じゃありません。
言い方。。

お礼日時：2017/12/12 12:25

No.1 回答者： head1192 回答日時： 2017/12/12 12:11

パワハラです。

ただし裁判所に持って行っても実害ないので勝てませんが。

この回答へのお礼

パワハラになるんですか？
私ではなく、主任に電話で言ってたそうです。

お礼日時：2017/12/12 12:14