No.4
- 回答日時:
お悔やみ申し上げます。
もし忌引き特別休暇(祖父の場合は一般的には3日間)を利用したい場合は連絡すべきです。3日休暇が長くなるかも?
有給取得中の身内の不幸で業務に悪影響を及ぼすのであれば連絡しなければなりません。
法律では仕事に影響ないなら連絡する必要はないです。
労働基準法でも業務に影響無いのに会社が連絡等、有給休暇中に何をしていたか問うのはプライバシー侵害の罪に問われます。
私はGW明けの初日仕事中に祖母が亡くなりましたが、会社側は1週間休みをくれました。
No.3
- 回答日時:
質問主のお父様が喪主になるのかな、喪主の方と相談して、香典、生花、を遠慮するなら、会社には有給の延長をお願いして、葬式が終わったら、普通通り職場復帰かと思います。
これまで慣例的にやられていた葬式で執り行うなら、会社に連絡して、休みをもらって(祖父なら、葬式の当日限りかと思いますが)、会社としても弔電、生花、香典などを出すかも知れません。
去年後半ですが、慶弔規定はあるが、会社として有給をくれて、その他の葬式然とした物はやらないようにしているという会社がありました、なので、生花、弔電、香典無しで。
これも経費削減なのかもしれません。
会社がどういうスタンスでいるかを聞いてみないと判りませんね。
No.2
- 回答日時:
そういうことは、法令類による決め事は一切ありません。
あくまでも会社の就業規則等でどう書いてあるかによります。
会社によっては弔慰金が出ることもあり、弔慰金のみならず供花などまであることもあります。
しかも、実の祖父母なら無条件で出るところもあれば、同居の場合に限るなどいろいろあります。
もちろん全く何も出ないところもあります。
ご自身で就業規則等を調べられなかったら、先輩社員にでも聞いて見てください。
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