労働基準法に関する質問です。ある学校があったとして、その学校の翌年の入学者が大幅に減ったからと言っ

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質問者：ぷーちゃん73
質問日時：2018/01/29 14:49
回答数：3件

労働基準法に関する質問です。
ある学校があったとして、その学校の翌年の入学者が大幅に減ったからと言って校長は全うに働いている正職員を急に解雇できるものなのでしょうか。
私の恩師の話です。
法律について調べてみましたが、難しくて理解できないところが多かったので分かりやすく教えていただけるとありがたいです。

お礼で返信させて頂いた方、もういちど回答してくださるとありがたいです。

補足日時：2018/01/29 15:30
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回答 (3件)

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No.3

回答者： neKo_deux
回答日時：2018/01/29 16:46

> 割り切って仕事をやめるとして、企業のためなどで慰謝料を多くもらうことは可能ですか？

だとしても、基本的には復職を条件に交渉する方が話しやすいです。
その上で相手が復職の条件を飲めないような、適当な理由をつけての賃上げ、そういう話持ち出した管理者の処分や退陣、権限や指揮命令権の見直しなんかを求めて交渉とか。

で、結果的に会社との信頼関係が継続できないので「やむを得ず」退職せざるを得ないって話に持っていきます。
こういう場合だと、慰謝料でなくて「解決金」とかの名目で、数か月分の賃金程度の退職金の上積みとかで解決ってケースがあります。

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No.2

回答者： neKo_deux
回答日時：2018/01/29 15:49

> どうにかして助けたくて(;_;)

基本的に、当人が行動しなきゃどうにもならないです。
ベストな段取りだと、
・採用の経緯、雇用条件提示書や労働契約書、トラブルの経緯の内容、日時、場所、相談や改善請求を行った際の担当者の部署、役職、氏名などをガッツリ記録。
　ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
・以降、ＩＣレコーダーなどを使用して下さい。
　最初から黙って録音する用、相手に断って録音する用の複数台あると良いです。
　そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。
・職場に労働組合があるのでしたら、まずはそちらへ相談。
・状況からして、組合はないか機能していないので、社外の労働者支援団体へ相談。

日本労働組合総連合会（連合）
https://www.jtuc-rengo.or.jp/
全国労働組合総連合（全労連）
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
全国労働組合連絡協議会（全労協）
http://www.zenrokyo.org/
首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/

　どこがいいのか？は、事務所や担当者次第でピンキリです。
　法令に関する知識もあって、笑顔でゴリ押しなんかも出来るような、インテリヤ〇ザみたいな担当者がお勧めです。
　そういう担当者に間に入ってもらって話し合い。
・そういう団体の支援を受けるなどして、解雇の対象になっている労働者で労働組合を立ち上げし、話し合い。
・行政の相談先ですと、解雇予告に関する話は労働基準監督署、解雇/労働契約の話だと労働局とか。

質問者さんに出来る事だと、差し当たりノートやＩＣレコーダー用意してあげるとか、記録取るのを手伝うとか？

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この回答へのお礼

なるほど、細かくありがとうございます。割り切って仕事をやめるとして、企業のためなどで慰謝料を多くもらうことは可能ですか？

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お礼日時：2018/01/29 15:55

No.1

回答者： neKo_deux
回答日時：2018/01/29 15:24

極端な話、津波とか火山とかの災害なんかで事業継続出来ないとかって状況でも継続雇用しなきゃならないなんて話は無いです。

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この回答へのお礼

回答ありがとうございます！お礼を使って返信させていただきます。その先生を解雇した上で新しい求人を出しているのです。先生は家庭持ちです。学校の共済も全て一気に返済しろと言っているそうです。
完全に人間としての好き嫌いで解雇しようとしています。どうにかして助けたくて(;_;)でも知識が足りなくて(;_;)

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お礼日時：2018/01/29 15:29

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