雇用保険について 週2～3、8時～17時勤務。休憩45分。残業月10次回程度。のパートです。 労災は

雇用保険について

週2～3、8時～17時勤務。休憩45分。残業月10次回程度。のパートです。
労災はありますが、雇用保険はありません。
月10時間残業なら、8時～18時勤務のようなものだ。と考えています。週20時間超えると思うのですが、雇用保険がないのは どうしてでしょう？

No.1 回答者： poco_2 回答日時： 2018/02/27 17:12

残業時間は含まず、労働契約における就業時間で計算します。

「8時～18時勤務のようなもの」とは考えてもらえません。
質問者様の場合、週３日が通常なら要件を満たしますが、週２日では満たしませんね。
平均して週３日以上働いているなら、職場と相談してみて下さい。

No.2 回答者： hazama_shinpei 回答日時： 2018/03/03 12:11

雇用保険の加入条件は、以下の厚生労働省のサイトに記載がされています。

よくご覧になられてください。
なお、所定労働時間とは、時間外労働は含めません。

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/ …

No.3 回答者： NFWS1986 回答日時： 2018/03/06 22:24

「１週間の所定労働時間が 20 時間以上」が条件の一つです。

所定時間外が残業時間 となります。

週2日でなく3日ならギリギリ雇用保険加入できます。

週２～３日が自分の要望でなく勤務先が決めてるなら確実に雇用保険対象外になるよう調整しているケースが多いです。
週5日勤務でないと会社側からすれば雇用保険の年金負担額は赤字なようなのもですので。

No.4 回答者： chonami 回答日時： 2018/03/09 16:45

基本的には所定労働時間で考えますが、残業が常態化しているのであれば実態を優先することもありますので一度ハローワークで相談してみては

如何でしょうか？