現在週4日6時間で社保なしで働いてます。もう2年2ヶ月過ぎました。

専務からの勧めで来月から週5日6時間になるのですが社保加入可能でしょうか?

そして加入出来たら今まで社保なしの期間も加算されますか?

A 回答 (4件)

>週5日6時間になるのですが社保加入可能でしょうか?


 ・6時間は休憩抜きの実働6時間なら
 ・正社員が週休2日で、1日実働8時間なら・・正社員の3/4以上に該当するので加入可能です
>そして加入出来たら今まで社保なしの期間も加算されますか?
 ・過去には遡及しません(健康保険・厚生年金)
 ・雇用保険(現状加入中)はそのまま加算されます
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2014/07/20 13:09

現在の雇用は1日6時間以上12時間未満の労働が月16日以上。



祝日を休みにしちゃえば社保なしはできる。

後者は1日6時間未満の労働はカウントしないので、週6どころか週7でも社会保険は加入不可!

たぶん社会保険に入れないように契約を変えたいだけなんですね。

1日10時間週3.5など外す方法はいくらでもあります。
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6時間x5日ですよね?


30時間はちょうど境目なのでグレーゾーンです。可能だけど強制とまでは言えない。
そもそも、事業所が社保適用でなきゃ入れない。

雇用保険は週20時間から。
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〉週5日6時間では全然足りません



1週間の所定労働時間が20時間以上であることが条件です。
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Q社会保険 5月加入の算定基礎届と月額変更届について

5月より社会保険に加入した者は、5月、6月の二カ月の平均で9月からの標準報酬月額が変更されると思うのですが、はじめに届け出た報酬月額と2等級の差がある場合(業績悪化のため)、月額変更届も5月6月の二カ月分で届けるのでしょうか? 日給制で固定給を減らしたのですが、7月からは残業が増えるので給料は上がる見込みです。5月6月で1等級の差が出る場合は、算定基礎届だけで済むと思うのですが、2等級下がる場合は月額変更届も必要と聞いているのですが。
はじめて社会保険の事務をするので分からなくて困っています。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

とんでもない答えが書いてあるので

> 5月、6月の二カ月の平均で9月からの標準報酬月額が変更されると思うのですが
はい。5月に資格取得した者は、算定の計算対象となります。
 ⇒6月1日以降に資格取得した者は、資格取得時の標準報酬が
 6月の賃金に基づく標準報酬とホボ同額であろう徒の推測から
 計算対象外となります。
 [日本年金機構 算定基礎届の提出]
  http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2053
この時、5月、6月の2ヶ月間に於ける「支払基礎日数」が共に17日未満であれば、保険者側が一定のルールで決める『保険者算定』となり、何れかの一方の月[例えば5月]だけが17日未満であれば、もう一方の月[例えば6月]の数値で計算します。

> はじめに届け出た報酬月額と2等級の差がある場合(業績悪化のため)、
> 月額変更届も5月6月の二カ月分で届けるのでしょうか?
違います。
1 固定的賃金の変動が生じた月を含めて3ヶ月間の各月の「支払基礎日額」が全て17日以上であり、且つ、その3ヶ月間の給料の平均から導いた標準報酬月額が2等級以上の増減が必要
  ⇒仮に5月の途中で変更になったとして、その賃金は6月に支払いのだから
   「6月」「7月」「8月」の3ヶ月となります。
   また、この場合の改定月は「9月」
2 その2等級以上の増減は、固定的賃金の変化の方向と一致している事が必要
  ⇒固定的賃金が下がったのであれば、標準報酬月額も下がらなければダメ。

> 日給制で固定給を減らしたのですが、7月からは残業が増えるので給料は上がる見込みです。
仮に5月から7月の支払実績出計算する状況であったとして・・・
固定的賃金は下がっているのですから、残業代(非固定的賃金)がupした事で標準報酬月額が2等級以上upした場合は、月額変更には該当いたしません。

> 5月6月で1等級の差が出る場合は、算定基礎届だけで済むと思うのですが、
> 2等級下がる場合は月額変更届も必要と聞いているのですが。
今回は例外に該当する事案ではないので、月額変更に該当するか否かは、常に3ヶ月間の賃金額で判断しなければなりません。

なお、言葉の綾と感じるかもしれませんが、今回の届出に於いては
・ 4~6月の実績で「随時改定」が行われる事が明確なもの
 ⇒随時改定の届出書類「月額変更届」に書く
・ 現時点では随時改定が予定(想定)されている者
 ⇒算定基礎届けの用紙に書く。
 ⇒合計表にある「○月予定者」欄に番号と氏名を記入する
 ⇒後日、実際に該当する事になったら随時改定の届出用紙「月額変更届」に書いて提出する

既にお持ちと思いますが、随時改定については、ここの15ページ目に書いてあることをよく読んでください。
 http://www.nenkin.go.jp/n/data/service/0000012221Kwmoo6dzra.pdf
また、もし同じ事を何度も目にするのが苦でなければ、こちらにも目を通される事をお勧めいたします。
 http://www.tojitsu-kenpo.or.jp/jimu/tekiyou/t09.html
 http://www.tojitsu-kenpo.or.jp/jimu/tekiyou/t10.html
 http://www.dcns.ne.jp/~t-azu/zuijikaitei.htm
  ⇒データが古いので、20日と書いてある

とんでもない答えが書いてあるので

> 5月、6月の二カ月の平均で9月からの標準報酬月額が変更されると思うのですが
はい。5月に資格取得した者は、算定の計算対象となります。
 ⇒6月1日以降に資格取得した者は、資格取得時の標準報酬が
 6月の賃金に基づく標準報酬とホボ同額であろう徒の推測から
 計算対象外となります。
 [日本年金機構 算定基礎届の提出]
  http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2053
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Q雇用保険 入社して4ヶ月。家庭の事情で出勤した分を週払いで、頂いてましたが週に5日勤務で8時間労働…

雇用保険
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Aベストアンサー

> 家庭の事情で出勤した分を週払いで、頂いてましたが
本来は「月払い」の所を頼み込んで「週払い」にしてもらっていたと言う事ですよね。


> 会社の上司にそろそろ会社的にも社会保険等をかけないとまずい
はぁ~?
基本的に賃金の支払いが「週払い」「月払い」に関係なく、一定の条件に合致していたら、入社した日から【健康保険】【厚生年金保険】【雇用保険】の被保険者として会社は届け出なければなりません。
また、【労災保険】は、その事業所で働いていた際に被災(業務災害)したら自動的に適用です。
ご質問者様の労働時間は「週40時間(5日×8時間)」であり、既に4か月間も雇用されている事から、当初から「週40時間」であるならば入社時から加入ですよ。


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> 雇用保険をさかのぼって掛けてもらわないと、
> この数ヶ月私は無職扱いになるのでは…?
遡及して加入してくれないと、確かに雇用保険の上では無職ですね。


> どうしたら良いのか分かりません…
雇用保険については『公共職業安定所』の管轄ですが、諸々の労働問題が生じているようなので、都道府県労働局の下部組織(?)である『総合労働コーナー』に相談した方が早いです。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

> 家庭の事情で出勤した分を週払いで、頂いてましたが
本来は「月払い」の所を頼み込んで「週払い」にしてもらっていたと言う事ですよね。


> 会社の上司にそろそろ会社的にも社会保険等をかけないとまずい
はぁ~?
基本的に賃金の支払いが「週払い」「月払い」に関係なく、一定の条件に合致していたら、入社した日から【健康保険】【厚生年金保険】【雇用保険】の被保険者として会社は届け出なければなりません。
また、【労災保険】は、その事業所で働いていた際に被災(業務災害)したら自動的に適用です。
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Q社会保険の月額変更届の提出が遅れたら?

もし故意であれ過失であれ、社会保険の月額変更届の提出が遅れた場合には、罰則があるのでしょうか?たとえば10月から基本給が上がった場合に翌年1月に月額変更届を出さなければなりませんが、算定基礎までまって7月に提出したとします。これが庁から指摘された場合、差額を支払う以外になにか請求されるのでしょうか?

Aベストアンサー

まぁ・・一応法的にはありますけど、そこはそれ、やっぱり人間のやることでもあるので、悪意がなければ「ゴメンナサイ」の類でなんとかなってしまう事も多いようで。
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この場合雇用保険の資格は喪失し、「失業状態」となり、離職理由が「介護が理由」ですので
待機期間なく失業給付が受けられ、かつ会社から給与を受けることは可能でしょうか?

Aベストアンサー

法改正がありましたので、おそらくできます。
この場合、現職はいわゆる受給中のアルバイトの扱いになりますので失業の認定日には働いた分を報告して下さい。
詳しくは、管轄のハローワークで確認されるといいでしょう。
ただ、介護が理由で離職されたのなら求職活動できるのかが問題ですね。
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Q社会保険の月額変更届

今年に初めて、社会保険の算定基礎届を記述・提出しました。
もちろん、前任者は処理してました。私自身がこの業務が初めて、という意味です。そして今回、初めて月額変更届を記述・提出します。

6月に昇給があり4月に遡り支給しています。

(質問1)
算定基礎届の時は、7/1時点で処理し7/10迄に提出という明確な決まりがありました。
月額変更届は、6月に固定給の変動があったので8月というのは分かりますが、例えば9/1時点で計算し9/10迄に提出、というような決まりはありますか?

(質問2)
従前の等級と比較し2等級以上、との記載がありますが、従前というのは「算定基礎より前の等級」と「算定基礎で決定された等級」のどちらと比較すれば良いですか?

(質問3)
仮に「算定基礎より前の等級」と比較する場合、結果が算定基礎と同じ等級差の場合、提出が必要ですか?

(質問4)
初心者が間違え・忘れやすい事などはありますか?

初歩的な質問と思いますが、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>(質問1)
算定基礎届の時は、7/1時点で処理し7/10迄に提出という明確な決まりがありました。
月額変更届は、6月に固定給の変動があったので8月というのは分かりますが、例えば9/1時点で計算し9/10迄に提出、というような決まりはありますか?

6~8月の給与で計算し、9月分保険料(一般的に10月給与より控除)より変更します。
届は、速やかに届け出ることになっていますが、9月中の届出なら、社会保険事務所の納付書の発行に間に合うでしょう。

>(質問2)
従前の等級と比較し2等級以上、との記載がありますが、従前というのは「算定基礎より前の等級」と「算定基礎で決定された等級」のどちらと比較すれば良いですか?

計算月で考えれば迷うことはありませんね。
算定は4~6月、今回の月変は6~8月給与を計算しているので、算定より9月月変の額が優先されます。
(9月月変予定者は算定の対象外になっていますね。)

>(質問3)
仮に「算定基礎より前の等級」と比較する場合、結果が算定基礎と同じ等級差の場合、提出が必要ですか?

必要な届出ですし、届出の結果同じと判断されるので、必要です。

>(質問4)
初心者が間違え・忘れやすい事などはありますか?

私も業務を始めた頃、同じことで悩みました。
上記の件がわかればよいのではないでしょうか?
あとは、9月保険料からの変更です。控除月を間違えないようにしてください。

>(質問1)
算定基礎届の時は、7/1時点で処理し7/10迄に提出という明確な決まりがありました。
月額変更届は、6月に固定給の変動があったので8月というのは分かりますが、例えば9/1時点で計算し9/10迄に提出、というような決まりはありますか?

6~8月の給与で計算し、9月分保険料(一般的に10月給与より控除)より変更します。
届は、速やかに届け出ることになっていますが、9月中の届出なら、社会保険事務所の納付書の発行に間に合うでしょう。

>(質問2)
従前の等級と比較...続きを読む

Q雇用保険と社会保険について 12月頭から週5、8時間アルバイトで働いています。 情報誌に社会保険完備

雇用保険と社会保険について

12月頭から週5、8時間アルバイトで働いています。
情報誌に社会保険完備と記載があったので安心していたんですが、入社してから周りの方に話を聞くと社会保険がないとのことでした。雇用保険もないようです。
面接時聞けばよかったのですが雇用保険は会社か必ず入る義務があると、以前聞いていたのであるものだと思っていました。
嘘の記載で入社したので、退社したいです。
4日目ですが退社するのは難しいでしょうか。

Aベストアンサー

そういう胡散臭いところだと辞めるのももめるかもしれませんね。
とりあえず言ってみることでしょう。ごちゃごちゃ言われたら、社保や雇用保険が
ないとはどういうことだと言いましょう。

Q社会保険の算定基礎届と月額変更届について

よろしくお願いいたします。

7月改定の月額変更届(4~6月平均)と9月改定の算定基礎届(4~6月平均)については、月額変更届が有効となると理解しております。計算される標準報酬月額が同じですので、前倒しで7月改定となるのでしょう。

8月改定の月額変更届(5~7月平均)と9月改定の算定基礎届(4~6月平均)については、どうでしょうか?
計算で得られる標準報酬月額が同じであれば、7月改定の際と同じように考えることができますが、それぞれの計算の標準報酬月額が異なる場合には、どのようになるのでしょう。

固定給の変動を昇給であることを前提にすると、8月の標準報酬月額よりも算定基礎の9月の標準報酬月額が低くなってしまうような場合には、算定基礎届は無視されてしまうのでしょうか?

今回の疑問は、5月昇給だったため、5~7月での計算と算定基礎届との整合性が自信がなく困っております。8月改定ですと、当社の給与計算では、今月9月の給与計算に影響してしまいます。手続きを忘れており、急ぎ月額変更届を出す必要があるのと、急ぎ給与計算をしたいのです。また、複数人対象となっているため、複数のパターンが存在して困っております

今後の知識のため、9月改定の月額変更と9月改定の算定基礎で、計算で得られる標準報酬月額が異なる場合にどちらが優先されるのかもご回答いただければ幸いです。

よろしくお願いいたします。

よろしくお願いいたします。

7月改定の月額変更届(4~6月平均)と9月改定の算定基礎届(4~6月平均)については、月額変更届が有効となると理解しております。計算される標準報酬月額が同じですので、前倒しで7月改定となるのでしょう。

8月改定の月額変更届(5~7月平均)と9月改定の算定基礎届(4~6月平均)については、どうでしょうか?
計算で得られる標準報酬月額が同じであれば、7月改定の際と同じように考えることができますが、それぞれの計算の標準報酬月額が異なる場合には、ど...続きを読む

Aベストアンサー

算定基礎届の提出(定時決定)に関しては、7月1日現在のすべての被保険者のうち、以下の者を除きます。
 ◯ 6月1日以降に資格取得をした者
 ◯ 6月30日までに退職した者
 ◯ 7月改定の月額変更届(随時改定)を提出する者 ⇒ 月額変更届を優先させる

さらに、算定基礎届の提出後、8月改定・9月改定の月額変更に該当した者については、月額変更を優先して適用します。
したがって、算定基礎届の提出後、別途に月額変更届を提出して下さい。

参考URL(日本年金機構)‥‥ https://goo.gl/FAyqW2

Q週20時間以上とは?

雇用保険の加入条件は、
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この週20時間とは、平均して週20時間なのでしょうか?
それとも、祝祭日等のある特別な週を除き、週20時間以上働くことになっている場合をさしているのでしょうか?
私は、平日4時間30分のパートをしています。
単純に祝祭日がなければ、週20時間を越えています。
しかし、給与明細を見る限り、その雇用保険が引かれていません。
夏休みや年末年始、そして祝日を入れて、年間で計算すれば、
平均で週20時間未満になります。

Aベストアンサー

契約書をご覧下さい
週5日勤務、1日の時間は4.5時間、週2日休み、週の労働時間は22時間30分
であれば週20時間以上です

雇用保険の加入要件は下記を参照してください(厚生労働省)事業者向け
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/index.html
上記の「その2、パートタイム労働者の加入手続」の「適用基準」をご覧下さい
ご自分の契約が該当する様なら、雇用保険の加入を申請して下さい

Q社会保険 月額変更届 食事手当はどうなる?

こんにちは

基本給が少なくなれば残業を含めた金額で計算して2等級以上下がっていれば月額変更届が出せると聞いているのですが、逆に食事手当として金額が増えてしまった場合はどうなりますか?

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アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

>今回基本給が下がって食事手当てとして出すことになっているのですが

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「基本給10万円」が「基本給9万円+食事手当1万円」に

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残業代は変動しますから計算に入れてはいけないと思いますが...。

本を購入される事をお勧めします

http://www.kohosya.co.jp/Pages/sinkan/2006jitumu.html

価格も1000円と安く同封の用紙で振り込めますから便利です

比較的読みやすい本です

社会保険の講習時に入り口で販売されたりしていますから信用出来ます

Q週20時間以下のパートの雇用保険

 パート勤務を始めて丸1年を迎える同僚の話です。会社から、『雇用保険加入の書類に記入して提出して下さい』と言われ、書類をもらったそうです。(私は彼女より3ヶ月後に勤務し始めました。)彼女も私も1日5時間、月に15日勤務です。週によって3日勤務の時もあれば、4日の時もあります。雇用の契約は、3ヶ月ごとの更新で、『どうぞ、なが~く勤めて下さいね』と言ってくれています。

 何かで、『週によって勤務時間が異なる場合は、1ヶ月の勤務時間×12ヶ月÷52週で平均をとる』と読んだのですが、私達の場合、17.3時間となります。

 週20時間以下の勤務でも、雇用保険に加入できるのでしょうか?

Aベストアンサー

短時間労働被保険者となるにも厳しいと思いますが、これについては公共職業安定所長が判断しますので、会社を管轄する公共職業安定所の適用課にお訊ねになったほうがよろしいかと思います。


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