現在週4日6時間で社保なしで働いてます。もう2年2ヶ月過ぎました。

専務からの勧めで来月から週5日6時間になるのですが社保加入可能でしょうか?

そして加入出来たら今まで社保なしの期間も加算されますか?

A 回答 (4件)

>週5日6時間になるのですが社保加入可能でしょうか?


 ・6時間は休憩抜きの実働6時間なら
 ・正社員が週休2日で、1日実働8時間なら・・正社員の3/4以上に該当するので加入可能です
>そして加入出来たら今まで社保なしの期間も加算されますか?
 ・過去には遡及しません(健康保険・厚生年金)
 ・雇用保険(現状加入中)はそのまま加算されます
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2014/07/20 13:09

現在の雇用は1日6時間以上12時間未満の労働が月16日以上。



祝日を休みにしちゃえば社保なしはできる。

後者は1日6時間未満の労働はカウントしないので、週6どころか週7でも社会保険は加入不可!

たぶん社会保険に入れないように契約を変えたいだけなんですね。

1日10時間週3.5など外す方法はいくらでもあります。
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6時間x5日ですよね?


30時間はちょうど境目なのでグレーゾーンです。可能だけど強制とまでは言えない。
そもそも、事業所が社保適用でなきゃ入れない。

雇用保険は週20時間から。
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〉週5日6時間では全然足りません



1週間の所定労働時間が20時間以上であることが条件です。
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参考URL:http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/pa-toshakaihoken.htm

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社会保険の資格喪失をさせずに育児休業を取らせるのが当然だという成り立ちです。
これは健康保険や厚生年金の保険料に関しても同じですが、詳しい回答は割愛しますね。

なので、労働者側に金銭的にメリットのある育児休業ではないですよね?
aririn4433さんの気が焦るだけの時短への勤務変更かも知れないものを無理に受ける必要はないのでは?
お子さんが小さいうちだけだと割り切って、被扶養配偶者としてどっぷりと生活してみる、いい機会かも知れませんよ。

職歴が途切れるのが不安と思われるかも知れませんが、aririn4433さんの雇用形態と育児というのは立派な理由になると思います。少なくとも、面接時にそう説明されても、今後のお子さんに関する休業に対して不安のない環境なら転職に不利とは受け取りません。

ただ、職業人として最新の情報に触れられる環境と言うのは、大きなメリットでもあるのは否定しません。週に一日でも状況が動いて行くのを見られれば、社会的に隔絶された孤独な育児と思わずに済むかも知れないですね。
第1子の育児は特に気の抜き方が分からなくて煮詰まりがちになるので。

何れにせよ、aririn4433さんがゆっくりと考えて納得の行く結論に辿り着くのが大切ですよ。
これから寒くなりますし、強い薬は使えない妊娠中はたかが風邪でも怖いですから。
体調には十分に留意して、ご主人ともよく相談しての検討をお勧めします。

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