新生活!引っ越してから困らないように注意すべきことは?>>

職場の休憩室が無いに等しくて困っています。

私は節約と健康を考え、外食はできればしたくないお弁当派です。
しかし、職場の休憩室(ダイニングテーブルに椅子が5個ぐらいおいてある小さな部屋)と、会議室が兼用で、ほぼ毎日会議が行われているためお弁当を食べる場所がなく困っています。ちなみにオフィス内は飲み物以外禁止です。
ロッカーの前に小さな椅子がありますが、そこは狭苦しいし人の出入りが激しいので、できれば外食してほしいそうです。
前の職場はどこもキチンとした休憩スペースがあった為、こんなことはじめてです…

しかたなく外出し、公園のベンチで食べていますが、サラリーマンに混じってお弁当かっこむOLってみすぼらしいですよね〜笑
何か良い休憩のとりかたありませんか?
寒い時期はベンチだときついし、やっぱ外食するしかないんですかね。
外食もたまにならいいけど外食ばかりじゃ太るし健康にもよくないーって思ってしまい…
室内で持参したお弁当を飲食できる休憩場所ってありますか?

職場は独身男性がほとんどで、女性は数名しかおりません。近くに手頃なご飯屋がたくさんある為、お弁当を食べるという概念がないみたいで、なかなか相談もできないです。生きにくいお弁当派…(´;ω;`)

A 回答 (5件)

いい季節はわずかですね。


例えば、お弁当は辞めてパン程度にしては?
でも、弁当を作るのもお金がかかるので、
ネットカフェとか、普通のカフェで過ごしても
いいのでは?
コレを気に、ウォーキングしてみるとか。
食べる場所くらい確保してほしいけど、昼間に会議って、きちんとしてないね。食べ物が駄目なオフィス、そんな会社、あまり聞いたことないよ。
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この回答へのお礼

お礼日時:2018/03/09 16:44

近くに、イートインのあるコンビニありませんか?そこで、飲み物だけ買って弁当食べるんです。

それからしょっちゅう会議やってるなら、かなり効率の悪い会社ですね!自分なら、転職を視野に入れます。
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この回答へのお礼

イートインコンビニで最近食べるようになりました^ - ^貴重なご意見ありがとうございます!
それから、転職も視野に入れております。

お礼日時:2018/03/09 16:46

お弁当派、苦戦していますね。


我が社は休憩所での会議、打合せが禁止となっています。
それがないなら、せめて昼食時のオフィスでの飲食を打診してみたらいかがでしょうか。
少しは考えてくれるかもしれませんね。
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この回答へのお礼

上の方に相談したいと思います。ありがとうございます!

お礼日時:2018/03/09 16:46

建物を管理している総務課(部)の上司に、相談してみてはいかがですか。


職場要求みたいな形になりますが、少数派の女性職員にも、快適な職場環境を提供する義務(福利厚生)が会社側にあります。
まともな会社なら、きちんと対応してくれますが、そうでないと、イヤな顔をされる可能性もあります。
だめもとで一度話されることをおすすめします。
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この回答へのお礼

貴重なご意見ありがとうございます。上の方に一度相談してみることにしました。また転職を考えております。

お礼日時:2018/03/09 16:48

転職はどうですか?

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この回答へのお礼

最近視野に入れるようになりました。

お礼日時:2018/03/09 16:47

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Q休憩のない職場って普通ですか?

はじめまして。よろしくお願いします。

質問というか、皆様の意見を聞きたいです。


あるアルバイト募集に応募しました。
その仕事は、私のやりたい仕事でした。

重労働なんですが、それは覚悟してました。

面接を受け、一日体験をすることになりました。


覚悟していたつもりなんですが、本当に体にキツイ仕事でした。

驚いた事は、休憩が一度もないんです。
お昼休みはもちろん、5分の休憩もないんです。

お昼休憩がないのは、本当に忙しい人は食べられない所もあるみたいなので、
それはしょうがないかなと、少しはあきらめがつきます。

ただ、20キロの物を運んだりする重労働なのに、5分の休憩もないってどう思いますか?

その日は、7時間ぶっ通しで働きました。
トイレと水分補給だけ許されました。


キツイ仕事でも頑張る覚悟はありました。
でも休憩が無いことは予想外でした。。

途中、10分でも5分でも、1回でも休憩があれば、その後の疲れややる気が全然違うのに・・。

7時間後はぐったりでした。。


教えてくれた方は二人いたのですが、二人とも私より年上だし、
しかも一人は50代なのに文句も言わず黙々と働いています。

私は体験だったので、7時間で終わりましたが、他の二人はそのまま仕事を続けていました。


やりたい仕事だったので、夢がふくらんではりきっていたのですが、
予想とは大きく違く、やめたい気もしてきました。。

ちなみに、時給も驚くほど安いです。


周りに話すと、そんな重労働で休憩が無い所なんてありえない。やめた方がいいと言われます。
少し頑張った所で、長くは続かないと。。

ちなみに、社長や事務職の人は、普通にお昼休憩とってるみたいです。

やめるなら、今やめた方が、こっちも会社の方にも良いと思って、今悩んでます。


こういう職場ってどう思いますか?

はじめまして。よろしくお願いします。

質問というか、皆様の意見を聞きたいです。


あるアルバイト募集に応募しました。
その仕事は、私のやりたい仕事でした。

重労働なんですが、それは覚悟してました。

面接を受け、一日体験をすることになりました。


覚悟していたつもりなんですが、本当に体にキツイ仕事でした。

驚いた事は、休憩が一度もないんです。
お昼休みはもちろん、5分の休憩もないんです。

お昼休憩がないのは、本当に忙しい人は食べられない所もあるみたいなので、
それはしょうがないか...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは。

私も、体力勝負のアルバイトをしたことがあります。
質問者様のお仕事とは少し違うかもしれませんが、発送の仕事で、20キロの物を運んだりはしませんでしたが(台車では運んでましたけど……)力仕事と言って良い仕事だったと思っています。

その職場では、勤務が5時間未満の日は30分、5時間以上の日は1時間の休憩がありました。忙しい時期で8時間を超えそうな時には、さらに15分ずつ交代で休憩、とか。
特にお昼休みというのは無くて、休憩の間にご飯食べて来てね、って感じでしたね。お昼前後に休憩をとれることが少なくて、遅い日は4時ごろに休憩に入ってご飯食べることもありましたけど、休憩(というかお昼休み?)は必ずありました。

シフトが早い日は、「休憩なんかしないでその分稼ぎたい」なんて思うこともありましたけど、休憩は必ず取るようにと言われていましたよ。

今は、事務系のバイトをしていますが、6時間勤務で45分の休憩がお昼にあります。


「この環境では身体が持たない。働いていけない。」というのは、立派なやめる理由になると思いますよ。
職場を選べる状態ならば、同じ仕事をするにしてももっと環境の良い職場で気持ちよく働いて欲しいと思います。

こんばんは。

私も、体力勝負のアルバイトをしたことがあります。
質問者様のお仕事とは少し違うかもしれませんが、発送の仕事で、20キロの物を運んだりはしませんでしたが(台車では運んでましたけど……)力仕事と言って良い仕事だったと思っています。

その職場では、勤務が5時間未満の日は30分、5時間以上の日は1時間の休憩がありました。忙しい時期で8時間を超えそうな時には、さらに15分ずつ交代で休憩、とか。
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Qお昼休憩を一人でとるのはおかしいのでしょうか?

悩んでいます。
100名くらいいる広いフロアの事務仕事をしています。
同期入社が6名おり、みんな固まってランチをしているのですが、私は1人ランチが好きなので広い休憩室の1人で座れる席でお弁当を食べています。
元々1人ランチが好きな事以外にも食べるのがとても早いのですぐに食べ終えてしまうので周りと速度が合わないことと、喫煙もするのでその時間を取りたいこと、メールがたくさん来るのでその返信などもしたい事、お化粧直しの時間を取りたいことなど様々な理由があり、同期の輪に入らず1人でランチをしています。
しかしすれ違ったときの挨拶などは常識だと思うのできちんとしています。

ですが、今日同期の人達が「あの人はいつも1人で食べてる」「機嫌の良いときと悪いときの差が激しい、挨拶はするけど昼は声かけても混ざってこない」「昼になると無視してくる」と陰口を言っているのを聞いてしまいました。
正直年齢も上のかたばかりで話してる内容もワイドショーやら男の話やらばかりで合わないですし、逆に混ざった方が気を遣ってしまって疲れます。
仕事自体も個人プレーの仕事なので上司とは報連相で関わりますが、同期と仕事上で関わらなきゃならない事もない職場なため気楽に好きなようにしていたのですが、1人でランチするのはそんなにおかしいことなのでしょうか?

何だかとても不快になってしまいました。
仕事に友達を作りに来ているわけではないですし、仕事が終わればプライベートの友達と飲みに行ったり遊んだりしているわけですから、仕事の時にランチの時間まで束縛されてあれこれ詮索されたり勝手な妄想で陰口を言われるのがすごく腹が立ちました。
同期の人達は帰宅する時間もトイレも皆で行っているようです。
忙しい職場なので上司から残業の呼び掛けがあるので私は残っていますが、皆が帰るから一緒に帰るという感じで同期は残業にも非協力的です。

私は仕事面できちんと協力しているのだから、別にプライベートなところでベタベタお友達ごっこをしなくてもいいのではないかと思いますがおかしいのでしょうか?

陰口を言っているのを聞いてしまったので休憩室に居づらいですが、毎日外食をするお金の余裕は無いですしすごく迷惑です。
夏場は公園などでお弁当も食べようかとは考えていますが、何か良い方法は無いでしょうか?
また、1人ランチをしている皆さんのご意見もお聞かせ頂ければ嬉しいです。

悩んでいます。
100名くらいいる広いフロアの事務仕事をしています。
同期入社が6名おり、みんな固まってランチをしているのですが、私は1人ランチが好きなので広い休憩室の1人で座れる席でお弁当を食べています。
元々1人ランチが好きな事以外にも食べるのがとても早いのですぐに食べ終えてしまうので周りと速度が合わないことと、喫煙もするのでその時間を取りたいこと、メールがたくさん来るのでその返信などもしたい事、お化粧直しの時間を取りたいことなど様々な理由があり、同期の輪に入らず1人でラ...続きを読む

Aベストアンサー

「おかしいのでしょうか?」というご質問なのですが、おかしいかどうかが問題なんでしょうか?

要するに貴女は、何一つ悪いことをしていないのに、陰口をたたかれるのは理不尽だ、ということをおっしゃりたいわけですよね?


「お昼休憩を一人でとるのはおかしいのか?」の裏返しに、
「お昼休憩を一人でとる人を陰口の対象にするのはおかしいのではないか?」という趣旨が込められているわけですよね?

意に沿えないかもしれませんが、私はやむを得ないと思います。
(陰口をたたくのは、)おかしいかもしれないが仕方がない、という意味です。

どういう理由と申しますとね。

同期でランチを同席する5名というのは、ある意味コミュニティー(小集団、仲間)を形成したということですよね。
コミュニティーができれば、そこには、仲間内で通用するルールや了解、コンセンサスのようなものが必ず出来あがりますよ。
たとえば、「この集団では、昼はここで食べなければいけない」とか「この集団では、イルカの虐待は認めない」とか「ベッキーは悪くない」とかです。
これらの中には極めて常識的一般的なルールもあれば全然そうでないものもあるでしょう。
いずれにせよ、仲間内(コミュニティー内)でしか通用しないルールです。

そのコミュニティー内で、「同期でランチを同席しないのはおかしい。陰口をたたいてよい。」と決められてしまった。
あくまえ仲間内の了解です。
それが「常識的一般的なルールなのか、全然そうでないのか」を問われれば、ちょっと常識からははずれるような気がしますが、仲間内のルールですから、とがめようもないし、いけないことでもない。
仕方ないんですよね。

なので、やっかいなコミュニティーができたものだと諦め、距離をおくしかないし、陰口は仲間内の非常識なルールに基づく発言だと無視するしかないですね。
自分のやりたいスタイルを押しとおす場合、そこに思いもかけぬ抵抗があることは、よくあることで、やむを得ないのです。

むしろ、これが同期のコミュニティー程度でよかったですよ。会社の人事までそこに同調したら目も当てられないですからね。

ちなみに、私は男性ですが、1人ランチずっとしてます。
理由は化粧はしませんが笑、緑猫同様、食べるのが早いことで、一緒にランチすると、待ってなければいけないのが嫌だからです。
ランチって、社内(仕事)の情報交換に有益な場なので、一人ランチは仕事を進める上でも不利と思ってます。
幅広いネットワークをもつことが会社からも求められているので、それに反していると思います。が、私は仕事や出世よりも1人ランチ、と覚悟を決めて(大げさな表現ですみません)、1人を貫いてますよ。

「おかしいのでしょうか?」というご質問なのですが、おかしいかどうかが問題なんでしょうか?

要するに貴女は、何一つ悪いことをしていないのに、陰口をたたかれるのは理不尽だ、ということをおっしゃりたいわけですよね?


「お昼休憩を一人でとるのはおかしいのか?」の裏返しに、
「お昼休憩を一人でとる人を陰口の対象にするのはおかしいのではないか?」という趣旨が込められているわけですよね?

意に沿えないかもしれませんが、私はやむを得ないと思います。
(陰口をたたくのは、)おかしいかもしれな...続きを読む

Q職場が非常に狭いです。休憩室などは通路を使用している状態です。いつもそ

職場が非常に狭いです。休憩室などは通路を使用している状態です。いつもそこら中に人があふれています。
従業員数は100名程いるのに、トイレが1つしかありません。いつも列が出来ています。
また窓が一つもありません。

最近従業員がギスギスしているのですが、私は職場の狭さと閉塞感が少なからず関係している気がしてなりません。

そこで質問なのですが、人間はある一定の広さに何人くらい押し込まれると不快さ、または多大なストレスを感じる様になるのでしょうか。(例えば、100m2に対し150人など)
そのような心理学的データがあるのかとふと思い、質問させて頂きました。

アバウトな質問で申し訳ありません。
参考になるURL等ご存知でしたら教えて頂ければ幸いです。

Aベストアンサー

> 人間はある一定の広さに何人くらい押し込まれると不快さ、または多大なストレスを感じる様になるのでしょうか。

これは空間的な要素だけでなく、時間的な要素も影響するのではないかと思います。
私が通勤に使用している電車は、朝は相当混雑していますので、いわゆるパーソナルスペースは侵食されている状態にありますが、私はそれを不快に感じたことはほとんどありません。
汗がふけないとか顔がかゆいときに何もできないと相応のもどかしさは感じますが、それは本題の不快感とは別物でしょう。
ただ乗っている電車が人身事故で止まり、さらに動き出す目処が立たないとなると、急速に不快感がこみあげてきます。
これは時間的に先の予測が付かず、いつまでこの状態かが不明だからこその現象だと思います。

このことに関連していると思われるのが、宇宙飛行士の訓練です。
ちょうど先週からロシアで実験が始まっています。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100603-00000205-jij-int

この実験では空間的な余裕は十分にありますが、時間的な拘束期間が非常に長くとられています。
なんでこのようなことをしているかというと、長期間外界から隔離された状態におくと人は結構モメるからです。
今回の実験期間は飛び抜けて長いですが、類似の実験は既に何度か行われています。
ただデータが公開されているかどうかは未確認です。

また「窓がない」という社内の状況も、宇宙飛行士の状況に似ています。
会社というのも基本的には拘束が厳しい社会ですから、空間と時間の相互作用でギスギスしやすいのかも知れません。

もう一つ別の視点から考えますと、私は人ごみが苦ではありませんが、それが嫌であまり繁華街に行きたくないという知人もいます。
このような人が人ごみの中に一緒にいた場合、当然後者の人はイライラするでしょう。
すると別に人ごみが平気な人であっても、イライラした人と一緒にいることでそれなりに心が荒むのではないかと思います。
このような状況が伝播すれば、少数の人が原因であっても集団全体に不快感が拡散してしまうでしょう。
つまり人間一般の性質について考えなくても、そのような状況が起こる仕組みは考えうるということです。

ただ、まあ100人に対してトイレが一カ所なんて状況ですと、そりゃあイライラするだろうなあとは思います。
行きたいときに行列なんて、広さ云々以前にストレッサーですよ。

> 人間はある一定の広さに何人くらい押し込まれると不快さ、または多大なストレスを感じる様になるのでしょうか。

これは空間的な要素だけでなく、時間的な要素も影響するのではないかと思います。
私が通勤に使用している電車は、朝は相当混雑していますので、いわゆるパーソナルスペースは侵食されている状態にありますが、私はそれを不快に感じたことはほとんどありません。
汗がふけないとか顔がかゆいときに何もできないと相応のもどかしさは感じますが、それは本題の不快感とは別物でしょう。
ただ乗ってい...続きを読む

Q職場の休憩室

小さなクリニックで働いて2日休憩室がなく休憩時間が2時間位あります。
多くの方が家に帰りますが私は往復で1時間位かかり昼だと電車が10分に1本もありません…
面接の時お弁当持ってきて良いと言われたのにお弁当を持って行ったら嫌そうにされご飯食べる事務室も30分程度しか使えずいる場所がなく受付の椅子(パソコン)に座っていたらそこに休憩時間は居ちゃダメと言われ1時間以上休憩中立ちっぱなし…仕事はしてませんがすごく疲れてしまいます…
外に外出しても周りに食べる場所はありません…
何かいい方法は無いでしょうか?

Aベストアンサー

労働者に休憩場所を与えるのは経営者の義務です。2時間の休憩時間は経営側の都合でしょ。
空いてる椅子があれば座ってるぐらい無問題と思いますが。
この経営者は労働者を人と思ってないのでしょうか。

Q実際は休憩なしの9時間労働なのに、実働8時間扱いというのは違法では?

『8時間以上働く場合はそのうち1時間は休憩だから』という理屈で、実際は休憩なしの9時間労働なのに、実働8時間扱いにされました。

これって、違法ですよね??


http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2104056.html
↑こちらで拝見しました質問とほぼ同じような内容なのですが、
私の場合、
休憩は完全にゼロ。職安の求人票にも休憩なしと明記されています。
9時間勤務は週に1度だけであり、他は6時間程度の勤務のため、週40時間の枠内には収まっています。

独裁的な体質の職場のため、とりあえず、はいはい言ってその場は従っておいたのですが、明らかに法律違反しているようなら、ちょっと考えなくてはいけないと思い質問しました。
8時間に1時間の休憩というのは、労働者の権利を守ることが目的であり、8時間以上労働させる場合、間に休憩を与えることが雇用者の義務づけられている、ということが本来の姿であって、
それを理由に1時間ぶん給料を減らすというのは、屁理屈もいいところ、違法行為ですよね?
その削られた1時間は、休憩していたわけではなく、働いていたわけですから。




ちなみに、非営利活動法人です。

アドバイスお願いします。

『8時間以上働く場合はそのうち1時間は休憩だから』という理屈で、実際は休憩なしの9時間労働なのに、実働8時間扱いにされました。

これって、違法ですよね??


http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2104056.html
↑こちらで拝見しました質問とほぼ同じような内容なのですが、
私の場合、
休憩は完全にゼロ。職安の求人票にも休憩なしと明記されています。
9時間勤務は週に1度だけであり、他は6時間程度の勤務のため、週40時間の枠内には収まっています。

独裁的な体質の職場のため、とりあえず、はいはい...続きを読む

Aベストアンサー

労働基準法第34条に抵触します。

労度基準法第34条
第34条 使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少くとも45分、8時間を超える場合においては少くとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
2 前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。ただし、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定があるときは、この限りでない。《改正》平10法1123 
使用者は、第1項の休憩時間を自由に利用させなければならない。

また、第32条に1日の労働時間は休憩時間を除き8時間を越えてはならないと記載されているので、これにも抵触します。
第32条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。
2 使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。


現在の勤務状況を証明できる物、もしくは同じ労働条件にて労働している複数の人の証言書を持参して、労働基準監督局で相談すれば監督局から経営者へ改善指導が入ります。

労働基準法第34条に抵触します。

労度基準法第34条
第34条 使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少くとも45分、8時間を超える場合においては少くとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
2 前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。ただし、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定があるときは、この限り...続きを読む

Q狭い窮屈な職場だと知らない間にストレスたまっている

狭い窮屈な職場で身動きがとりにくいほど人の出入りが激しく(人が私の近くを通ると言う意味)
動きにくいです
窮屈な職場で働いていると自然とストレスたまっているんでしょうか
自分では気が付いていないのですが

Aベストアンサー

デスクワークなど座ったまま動きの少ない作業や事務職などの場合。
人の出入りの度に作業が中断され、本来の作業とは無関係の動作を強いられます。
また集中力も途切れますので、それらがストレッサー(ストレスの要因)になるのではと考えられます。

ただ、ストレスの感受性の程度は個人差が大きいでしょうから
同じ状況でも非常にストレスを感じる人と気にならない人と出てくるのも当然です。

確かに気付かない間に溜まっていく事もあります。
中にはストレスに気付かない自分は鈍感?と自分を疑ってしまわれる人もおられるかもしれません。
また、ここに質問をし、回答を読むことにより今まで意識していなかった事に目が向き
ストレスを意識してしまう事もあるかもしれませんね。


ストレスは無いのが良いとは限りません。
ストレスの無い職場はないでしょうし。
適度なストレスが心身共に成長させます。

ストレスは長く我慢するのではなく、出来ることなら
ストレスを感じた時に即出すのがストレスとの付き合い方のコツだと思います。

その日のストレスはその日のうちに~

Q職場でのごはん。人間関係。→苦痛です。

みなさん、職場でご飯はどのような形態で食べられてますか?
新入社員ですが、人付き合いが苦手で、何気ない会話が苦痛に感じます。
職場の近くに公園を見つけてしましました。
毎日、外で食事をするのはお金がかかるし、食べる場所も少なく、公園にお弁当でも持って食べようかと検討しています。
お金と割り切ればラクなんでしょうが。。。。
皆さんの職場での人間関係教えてください。

Aベストアンサー

umeboshi22さん、今日はお休みかしら?
本当にまじめな方なのですね。
新入社員の方で、このように真剣に悩んで質問される方がいるとは、、。
私は、ずいぶん新入社員を見てきましたが、最近は、我が道を行く方が多くて、、。
そして、回答を寄せられている方に、私もう~んと納得したりして、、。
先輩の方がとっても良い方と思ったら、次第に会話していったら(数ヶ月)人の批判ばかりする苦しい会話で、昼休みいたたまれず、苦痛になったこともあります。
私は、食事の時は、社内の情報交換の場でもあるので、付き合って、残り15分くらい自分の時間方法をお勧めします。
例えば、「今から、散歩行ってきます!」と言ってから、近くの公園や本屋さんコンビニに気分転換しに行くのです。ここで大事なのが、黙っていかないこと。
残された人達は「あの人何処へいった?」とまた詮索しますので。女の場合とてもうるさい!!
すべて把握してたい、先輩もいます。同期でもそうかも、、。慣れるまで、「あの人」と言われないよう頑張りましょう。
仕事どお金をいただくことは、人間関係で成り立っていること。肝に銘じて私も頑張ります。

umeboshi22さん、今日はお休みかしら?
本当にまじめな方なのですね。
新入社員の方で、このように真剣に悩んで質問される方がいるとは、、。
私は、ずいぶん新入社員を見てきましたが、最近は、我が道を行く方が多くて、、。
そして、回答を寄せられている方に、私もう~んと納得したりして、、。
先輩の方がとっても良い方と思ったら、次第に会話していったら(数ヶ月)人の批判ばかりする苦しい会話で、昼休みいたたまれず、苦痛になったこともあります。
私は、食事の時は、社内の情報交換の場でもある...続きを読む

Q2週間で仕事をやめたのに健康保険と厚生年金が引かれています。

 私は一ヶ月くらい前にいろいろあって2週間で仕事をやめたのですが、給料明細を見たところ、健康保険と厚生年金が引かれていました。厚生年金手帳は会社に提出していませんでしたし、保険証ももらわないままでした。また、入社手続きと退社手続きを退社手続き後に送ったのですが健康保険と厚生年金の登録はできるものなのでしょうか?

Aベストアンサー

会社の控除間違いの可能性はありますね。

健康保険料、厚生年金保険料は当月分を翌月の給与支払より控除することになっています。また、月単位の加入なので日割り計算はありません。ただし退職日が月末でない場合は控除しなくてもよいはずです。

入社日と退職日、給与支払日が分からないと何とも言えませんが、厚生年金に加入するときは、基礎年金番号を確認しますので、必ず年金手帳を一旦提出すると思うので、その時点では加入の手続きは完了していないと思いますよ。

言いづらいかもしれませんが、確認したほうがいいですよ。もし嫌ならもう少ししてから、お住まいの地域の社会保険事務所に行くと支払い履歴が分かりますから、それで確認は取れます。

Q職歴は全て記載しないとだめでしょうか

すでに20年近く社会人をしていますが、細かく全て
の職歴を書くと履歴書で書ききれない位あります。
結婚で退職、出産で退職、引越で退職など色々な事情
ごとに仕事を変えてきました(ただし正社員は最初の
1回だけで、残りはパートや派遣社員などです)。
期間も1年程度から2~3年程度までと様々です。
現在、勤務期間の長い勤務のみ3~4社記載している
だけなのですが、1年程度でも社会保険に加入してい
たこともあるので、転職した際に社会保険に加入したらバレますよね。
経歴詐称しているつもりはないのですが、全てを
記載しなければやはりマズイでしょうか。

Aベストアンサー

多分私と同年代女性だと思います。
私も正社員以外でパート・アルバイト・派遣などたくさん経験があります。

私のところの地方新聞の求人ページ「履歴書についてのアドバイス欄」にパートやアルバイトは基本的には履歴書には書かないそうです。パートでも正社員並みの仕事をしてアピールする場合は書いても良いとありました。

職安の就職カウンセラーの方からも同じ事を言われました。
女性は結婚・出産色々ありますもの。私達年代は公務員以外は寿退社がかなり多かった時代と思います。

パートやアルバイトでも勤務時間によって社会保険に加入しますし、そうさせる会社はきちんとしている会社です。
(お役所の指導を遵守している)

>転職した際に社会保険に加入したらバレますよね。
バレたらまずいというより、上記の事をきちんと守っている会社の総務・人事の方は理解していると思います。

私の場合は、履歴書は正社員は当然記入して、パートでも正社員並みの仕事をしていたパートは書いています。(パート)と括弧書きをしています。

その他のパート・アルバイト・派遣は、職務経歴書に書いています。
例えをあげると、短期で業種が同じものは、●●年~●●年はPC講師と書きました。特に会社名は書きませんでした。その年数の間は、会社や団体が違うが、業種が同じです。
上記の仕事は短期が多いし、間が2ヶ月休んでまた勤めるなど色々ありましたし。

中には短期でも社会保険加入もありました。
その旨は面接で短期ですが勤務時間の関係で社会保険に加入していました。と言ってます。

それで普通の人事・総務の方はわかります。
でもはぁ?なんてアホの個人の会社(店)がありました。
そんな事もわからないの?と思い、例え採用されても素人でもわかる社会保険の事が経営者でわからないとは・・・先が思いやられると思い合否前に断りました。

多分私と同年代女性だと思います。
私も正社員以外でパート・アルバイト・派遣などたくさん経験があります。

私のところの地方新聞の求人ページ「履歴書についてのアドバイス欄」にパートやアルバイトは基本的には履歴書には書かないそうです。パートでも正社員並みの仕事をしてアピールする場合は書いても良いとありました。

職安の就職カウンセラーの方からも同じ事を言われました。
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パートやアル...続きを読む

Q8歳年下の彼女って、どんな感じなんでしょう?

私の彼は8歳年上です。元々、甘えん坊の性格なのでいつもは彼にどっぷりと甘えています。でも、自分でもワガママだな、と思うのですが、日頃は甘えつつも、私も一応大人な年齢なので(苦笑)彼に明らかに子供扱いされた時などはちょっとムッとしたりもしてしまいます。私自身は、めいっぱい考えて話したり怒ったりしてるつもりなのに、いつも彼の手のひらで転がされているような感覚があります。「可愛いい、可愛いい」と言ってくれるのは嬉しいのですが、女じゃなくて女の子として見てるのかな~と思うと悔しかったり・・・(苦笑)。それを嬉しく感じることもあるのですが、時には頭にきたりすることもあります。実際、彼のほうが何でも知ってるし、物事に対して冷静だし、尊敬もしているのですが・・・。
8歳年上の彼は彼女のことをどんな風に見て、どんな風に感じているのでしょう?付き合っている上で、「やっぱり子供だな~、年下なんだな~」と思うことは多々あるものなんでしょうか?経験者の方、気持ちを教えて下さい!

Aベストアンサー

>私の彼は8歳年上です。
これって、質問者さまの年齢にもよります。
22歳に対して30歳なら、彼の余裕というのもそれほど大きくないですが
33歳に対して41歳といえば、かなり分別もわきまえた相手ということになります。

>元々、甘えん坊の性格なのでいつもは彼にどっぷりと甘えています。
よろしいのではないでしょうか。

>でも、自分でもワガママだな、と思うのですが、日頃は甘えつつも、私も
一応大人な年齢なので(苦笑)

というのは、あなたが28歳くらいですか?彼氏が36歳なんて、結婚に理想的な年回りかも
しれませんね。

>彼に明らかに子供扱いされた時などはちょっとムッとしたりもしてしまいます。
子ども扱いするというのは、21歳~23歳くらいで、彼氏が29歳から31歳って感じですかね。
彼が大人ぶって見せたい年齢なのだと思いますよ。

>私自身は、めいっぱい考えて話したり怒ったりしてるつもりなのに、
>いつも彼の手のひらで転がされているような感覚があります。

それは、精神的に相当差がありますよね。おそらくあなたが社会の経験が不足していて
彼はそれをすでに一通りこなしてきているという感じなのでしょう。

>「可愛いい、可愛いい」と言ってくれるのは嬉しいのですが、
>女じゃなくて女の子として見てるのかな~と思うと悔しかったり・・・(苦笑)。

いいじゃないですか。なんだかのろけみたいに感じちゃいます(^^)

>それを嬉しく感じることもあるのですが、時には頭にきたりすることもあります。
先へいけば8歳の年齢差なんてべつになんでもなくなります。
私は、45歳の時に32歳の彼女とつきあっていましたが、可愛いともちろん思いますが
同時に、彼女のものの見方や考え方に影響を受けたりしましたね。
相談にのってもらうこともあったし、自分の悩みに対して彼女はいろいろ意見を言うけど
それが、自分とは異なる視点の発想で面白く役にたちましたね。
どんな話題でも、あなたの見方はあなたなりのユニークさがあって、それをしっかり
聞いて何かに役立てようという意識が彼にあったら面白いと思うのですがね。

>実際、彼のほうが何でも知ってるし、物事に対して冷静だし、尊敬もしているのですが・・・。
30歳前後の伸び盛りの世代は、あまり人の話は聞かない。あなたは、自分の自信の支えに
なってくれたらそれでいいと思っています。
40過ぎて、自分の立場が確立してくると、逆にあなたの意見を取り入れて、自分の行き方の
幅を広げたいと思うようになるでしょう。

>8歳年上の彼は彼女のことをどんな風に見て、どんな風に感じているのでしょう?
30歳の彼は、ただ社会人として未熟な彼女を、いろいろ教えて助けてあげたいと思っているで
しょうね。それと同時に、教えることができる自分というものに、彼女が示す尊敬や余裕を感じ
自分に自信を深めていくでしょうね。
35歳の彼は、社会に出て、一通り見て来たあなたが、言う言葉を参考にしながらも、あなたに
認めてもらうことの意味が、より大きなものに変わっていくでしょうね。以前のように的外れな
ことは言わないし、第三者的に自分をながめて評価できる一人の大人になってきていると
感じるでしょう。
40歳の彼にとって、32歳の彼女は、もう立派なパートナーでしょう。彼の中にある慣れや
マンネリをずばりと指摘できるのも、世代の差ゆえのこと。
精神的には、彼女のほうがわきまえている部分がでてきたりもします。
50歳の彼にとって42歳の彼女はもう、安らぎと甘えを求める相手になっているかもしれません。
生活と経済の面で、彼は主導性を発揮し、将来の不安を払拭し、安定した生活の基盤を与え
その一方で彼女は、安らぎと楽しみを分かち合う相手として、まだまだ若く美しく彼を楽しませ
ます。

>付き合っている上で、「やっぱり子供だな~、年下なんだな~」と思うことは多々あるものなんでしょうか?
>経験者の方、気持ちを教えて下さい!

45歳のときの32歳の彼女を子供だと思ったことは一度もないです。
彼女とは、ベッドの上以外でも、食事をしながら、バーで飲みながら、とめどなくたくさんの会話を
交わしました。
彼女のこれまでの人生、男性観、恋愛観、美意識、お金、仕事、家庭環境、親との関係、とにかく
私自身について語ることの3倍は、彼女の語る話のほうが刺激的で興味深い内容でしたね。
わたしは、10ヶ月たらずの彼女とのつきあいのなかで、32歳の女の人生を部分的に体験したような
気分でしたね。
とても役に立つ、面白い、勉強になる経験でした。

質問者さまと、彼との関係だってこれからいろいろ変わっていくと思いますよ。
だってあなたが12歳の子供だったとき彼は二十歳だったわけで、(知り合っていなかったというだけで)
この時期が一番子ども扱いされてしかるべきですが、それからどんどん「歳の差」意識の差は縮まって
いくのだと思います。

すこし、背伸びをして、彼の意識に近づこうとする彼女の姿を可愛いと思わない男はいません。
いまのままで、いいとおもいますが、少しづつあなたが成長して彼の助けになるようになっていけば
いいのではないでしょうか。男と女ですから彼と質問者さまは別のルートを歩いているわけで、あなたの
これからの経験が彼にとって役にたたないはずはないのだと思ってください。

とにかく、いろいろ話し合って、なかよくお過ごしくださいね。

>私の彼は8歳年上です。
これって、質問者さまの年齢にもよります。
22歳に対して30歳なら、彼の余裕というのもそれほど大きくないですが
33歳に対して41歳といえば、かなり分別もわきまえた相手ということになります。

>元々、甘えん坊の性格なのでいつもは彼にどっぷりと甘えています。
よろしいのではないでしょうか。

>でも、自分でもワガママだな、と思うのですが、日頃は甘えつつも、私も
一応大人な年齢なので(苦笑)

というのは、あなたが28歳くらいですか?彼氏が36歳なんて...続きを読む


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