
No.4ベストアンサー
- 回答日時:
No2です
No3さんにも書いて頂きましたが、基準内労働とは1日に8時間までです。⇒労基法第32条です
本業だけであろうと、Wワークであろうと1日で8時間を超えた時間は、時間外勤務(残業)と言う事になります。
あなたに質問をした、1)はWワーク先は時間外賃金で4時間を支払う事になります。
また、2)では本業先が5時間を過ぎた3時間分は、時間外賃金を支払わなければなりません。
さらに、時間外労働をさせるためには、会社側は労働者側と時間外労働に関する協定(労基法第36条の規定から一般にサブロク協定と呼ばれる)を結んでいなければなりません。
労働基準法は、以下のURLから見られます。
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s4
No.3
- 回答日時:
>採用の場合は本業と合わせて週40時間を超えないように気をつけてと言われました。
>本業の方が大体週5で8時間勤務、尚且つ毎日平均2時間残業です
すでに週40時間を超えてるのはわかるよね?
なら、そこでは副業(アルバイト)は無理でしょうね。
>店側にバレることはありますか?
雇って貰うのに、相手を裏切る行為はどうかと思いますが…
1日8時間・週40時間を超える時間には割増賃金を支払う義務があります。
これはWワークの場合でも同じで、本業と合わせた時間で副業するお店が支払う義務があります。
ばれて困るのは貴方ではありません。
雇ったお店側です。
No.2
- 回答日時:
>採用の場合は本業と合わせて週40時間を超えないように気をつけてと言われました
コンプライアンスやリスク管理が出来たいい会社だな~と思います。
>本業の方はWワークOKで週での総勤務時間に関しては何も言われていないです
コンプライアンスやリスク管理があいまいな会社ですね。
あなたに質問です
1)本業で8時間働きました、その後Wワーク先で4時間働きました。
2)Wワーク先で3時間働きました、その後本業で8時間働きました。
それぞれについて、本業とWワーク先はどの様に、時間管理が必要でしょうか。
No.1
- 回答日時:
>>残業しなくても40時間なのですが、40時間を超えていることを隠してWワークした場合店側にバレることはありますか?
以前から、バレる可能性はありました。
マイナンバーが必須になってきてますので、バレる可能性は以前より高まっています。
また、8時間を超えた部分では残業扱いとなるので、超えた会社側で残業代が発生しますね。
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