経営者側です。 週4日のアルバイトに、営業日に出勤依頼したら1.25倍の給料を払うのですか？ 人員不

経営者側です。
週4日のアルバイトに、営業日に出勤依頼したら1.25倍の給料を払うのですか？
人員不足なので代休は無理です。

No.2 ベストアンサー 回答者： satoumasaru 回答日時： 2018/09/02 07:12

はじめまして、元総務事務担当者です。

1.25倍の割増しを支払わなければならないのは、法定労働時間をこえる場合です。
ですので、１日８時間を超えるか１週間４０時間を超えた場合には割増賃金を支払う必要があります。
もし１日８時間以内でかつ１週間４０時間以内ならば割増賃金を支払う必要はありません。

なるほど労働基準法
https://www.kisoku.jp/zangyou/zangyoudai.html

この回答へのお礼

ありがとうございます。
よくわかりました。納得。
お陰様で解決です。

お礼日時：2018/09/02 10:53

No.1 回答者： エリンギ_ 回答日時： 2018/09/01 23:18

契約書に書いてあることが全てでは無いのでしょうか、特別処置として定めていないのであれば関係ないと思います。

これは私の想像です。不安ならこんなとこで聞く前に調べましょう。ソースがなければ人の話は信用できません。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
雇用契約書には契約外の勤務については記載されていません。

お礼日時：2018/09/01 23:23