A 回答 (6件)
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No.5
- 回答日時:
会社としては有休について繁忙期は「ほかの日にしなさい」という権利がありますが
本当に病気だったら 「出て来い」というほうがおかしいでしょ。
それを悪用して「忙しいときに仕事がしたくない」と”生理休暇”を取る人もいるので困ったものです。
No.4
- 回答日時:
体調不良は致し方ないでしょう。
欠員の対応は、管理職の仕事の範疇です。
時間外を払い、1名減? ほかの部署からの応援? 管轄の管理職がHELPにはいる。
上司、管理職の対応が見ものでしょう。
No.3
- 回答日時:
本当に業務に支障が出るレベルなら仕方ないでしょうね。
無理に出られても職場だって余計に忙しくなるかも。
ただ、それがあまりにも頻発するなら他の人を雇いたくなるのが人情ってものですが…。
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