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No.6
- 回答日時:
No.5
- 回答日時:
「クビだー!!」
で、相手が泣き寝入りすれば問題にならないです。
が、一旦採用した労働者の権利はシャレにならないくらいに強力なので、不当解雇だって話されると、解雇無効とかって話になる場合もあります。
会社のカネを△千万円ほど盗んで逃げたとかって話ならともかく、軽微な就業規則違反だったら、
・就業規則で懲戒の規定をしっかり整備
・口頭注意(記録はしっかり残す)
・書面注意
・始末書提出
・減給
・配置転換
とかって対応したが、改善しなかったので「やむを得ず」懲戒解雇って段取り踏んでないと、足元すくわれるかも。
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No.2
- 回答日時:
あなたの お好きに・・
此処で言った事が 実現するとは思えないので・・
あなたの頭の中の世界で 遊んで いなさいな・・・
くだらない・・
空想と 現実を理解すれば 解決するのに・・
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