職場の就業規則に違反してる人はクビでいいですか？

職場の就業規則に違反してる人はクビでいいですか？

No.7 ベストアンサー 回答者： zipang_style 回答日時： 2018/11/13 16:31

＞職場の就業規則に違反してる人はクビでいいですか？

　違反内容により、口頭注意から解雇まで処罰は異なるハズです。

No.6 回答者： へムレン 回答日時： 2018/11/11 09:36

訴えられないためにあらかじめ規則で定めておく必要があるようです。

https://romsearch.officestation.jp/jinjiroumu/sh …

No.5 回答者： neKo_deux 回答日時： 2018/11/11 08:31

「クビだー！！」

で、相手が泣き寝入りすれば問題にならないです。
が、一旦採用した労働者の権利はシャレにならないくらいに強力なので、不当解雇だって話されると、解雇無効とかって話になる場合もあります。


会社のカネを△千万円ほど盗んで逃げたとかって話ならともかく、軽微な就業規則違反だったら、
・就業規則で懲戒の規定をしっかり整備
・口頭注意(記録はしっかり残す)
・書面注意
・始末書提出
・減給
・配置転換

とかって対応したが、改善しなかったので「やむを得ず」懲戒解雇って段取り踏んでないと、足元すくわれるかも。

No.4 回答者： JP-19 回答日時： 2018/11/11 08:28

クビにできる場合はこういう場合であると就業規則に記載している場合、それに触れるのならできます。

No.3 回答者： Mokuzo100nen 回答日時： 2018/11/11 08:01

警告し、是正されない場合だけです。

しかも二回以上に警告。書面で。

No.2 回答者： swallowtailg 回答日時： 2018/11/11 08:00

あなたの　お好きに・・

此処で言った事が　実現するとは思えないので・・

あなたの頭の中の世界で　遊んで　いなさいな・・・

くだらない・・

空想と　現実を理解すれば　解決するのに・・

No.1 回答者： スリープ 回答日時： 2018/11/11 07:52

あなたがクビに出来る役職の人だったらＯＫです