管理職の深夜残業

管理職は、残業代とも休日出勤手当てとも無縁の存在であることは理解していましたが、深夜残業に関しては労働基準法では、役職がどうであろうと会社は手当てを支給しなくてはならないとか？　確かにそのような文面もありますが、会社がそれは認めない場合にはどのようにして会社側に対応したらよいのでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： yukou 回答日時： 2004/11/14 17:52

労働基準監督署は、いかがでしょう。

タイムカードがあればコピーを。なければ
日々の終了時間を手帳などに記載したコピーを。
質問者さんだけでなく、他の方のコピーもあれば
より信憑性が伝わりますね。

それを持参し、労働基準監督署に相談されてみては
いかがですか。改善策が出れば良し、出ない場合は
会社に監督署から電話してもらうなど方法もあるかと
思います。

今の時代、何かに付けて経費削減と言われ
理屈の通らない事が、まかり通っています。
これを機会に行動あるのみ。
しいては、平社員の方々の待遇も良い方へ
変わるかも知れませんね。
私も管理職だった時、午前様は当たり前。
夜中の２時位まで仕事した事が度々でした。
頑張って下さい。

この回答へのお礼

御礼が遅れてすいません。やはリそうですかね。なかなか時間が取れないので、行動に移せていません。今年の春相談した人がいましたが、3人とも退社しました。なかなかすんなりとは行かないようですね。感情的なこともあるのでしょうね。でもやってみようと思います。ありがとうございます。

お礼日時：2004/11/23 20:57