入社してまだ間もないのですが、労働条件通知書と今働いている現状が余りに

入社してまだ間もないのですが、労働条件通知書と今働いている現状が余りにも違うため、私自身会社に対しどのように対応すべきなのか、またどこに相談をすればよいのかわからず、お知恵を借りたくここにたどりつきました。回答よろしくお願いいたします。

納得できない現状
１、労働時間（時間外18時間を含む残業あり）８：３０～１７：３０であったがなぁなぁでいつの間にか
　　１８：００に変更された。
　　残業１８時間含むため異議申し立てできないのでしょうか？

２、休日は土日なのですが、今週は土曜日も出て来いといわれた。
　　しかしながら、一度うけいれると今後もいわれそうでこわい。実際ある一名は週休二日の契約書　　を結んでいるが、今では隔週で土曜日も勤務させられている。
　　これも18時間を含む残業にあたるのでしょうか？

３、有給がとれない。（6ヶ月連続勤務のちは１０日と記載あり）　
　　休むと休んだ分、時間給に換算、給与から差し引かれる。

４、入社した月５日の勤務（中途入社のため）で給与をもらったが、22日で計算されていた
　　ハローワークの求人募集の用紙には平均２０．５日勤務と記載があった。
　　実際貰った給与が５０００円ほど少なかった。これは余り重要視はしてないのですが、、、

５、賞与（2年目より前年実績に応じて有と記載があります）のことですが、実際1年以上勤めている　　方は貰っていないとのことで、心配になりました。
　退職金もないため、賞与くらいないと生計を立てられません。

　会社側に賞与を払う義務はないのでしょうか？実績に応じてとは、会社の業績なのでしょうか？　

　もし会社側に賞与を支払う義務があるとすれば、どのようにどこに相談すればよいのでしょうか？


　また退職の旨は90日前までに申し出なけれならない（通常は2週間前でよいため、その必要はない　と労働基準監督署の方にいわれたので雇用契約書に捺印をしましたが。）など理不尽な内容もありました。
超小規模かつ、家族経営、ワンマン経営者の会社のため、異議申し立てなどしたらいずらくなるのもわかっています。このご時勢なので、というのもわかっています。

　しかしながら、泣き寝入りはしたくありません。
　転職も考えていますが、せっかく入社しましたし、職務経歴書に傷がつくのは嫌なのです。（まだ勤　務期間が短い）、
　又以前の会社でも、雇用契約が守られない会社（労働者３０名であるが、年間１６人も辞めた。い　　わゆるブラック会社）
　転職する際にどのようにしたら、きちんと雇用契約が守られる会社なのか調べることができるので　しょうか？

　本当に困っています。どなたかお知恵をかしください。よろしくお願いいたしますm(_ _)m

No.4 ベストアンサー 回答者： neKo_deux 回答日時： 2010/04/04 11:49

元々の雇用条件に合うように、業務の改善請求を行ってください。

> １、労働時間（時間外18時間を含む残業あり）８：３０～１７：３０であったがなぁなぁでいつの間にか
> 　　１８：００に変更された。
> 　　残業１８時間含むため異議申し立てできないのでしょうか？

20日勤務、休憩1時間なら、毎日1時間未満程度の残業時間で、月の残業時間が18時間程度になるのなら、妥当なのでは。

> ２、休日は土日なのですが、今週は土曜日も出て来いといわれた。

休日出勤手当を支給してもらってください。
通常は、休日出勤は残業時間には含みません。

> ３、有給がとれない。（6ヶ月連続勤務のちは１０日と記載あり）　

労働基準法での最低条件では、勤務開始から半年経過後に有給休暇は10日付与が最低条件で、半年以内に有給が無いのは妥当です。
欠勤は、当然当日の賃金が出ない他、人事考課に影響する場合もあります。

> 会社側に賞与を払う義務はないのでしょうか？

賃金規定に明記されていれば、義務はありますが、金額が明記されていなければ、500円とかでも賞与支払ったって事にはなります。


差し当たり出来る事として、勤務時間の記録、トラブルの経緯、それに対して改善を請求した際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいてください。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ないキャンパスノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用してください。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
状況からして、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
​http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labo …​

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。


> 職務経歴書に傷がつくのは嫌なのです。

しっかり、合理的な改善の請求を行ったが、質問者さん側の責でなく、会社の都合に問題が改善しないため、やむを得ず退職するのであれば、会社都合の退職として処理可能です。

> 転職する際にどのようにしたら、きちんと雇用契約が守られる会社なのか調べることができるので　しょうか？

そういう経緯で退職したって事をしっかり伝えとけば、同様の問題がある会社であれば、採用しないでくれるでしょうから、余計な職歴を重ねずに済むかも知れません。
ちょっとでも適法でない部分があったら辞める、トラブル起こすって取られると、また問題ですので、言い方に工夫は必要だと思いますが。

この回答へのお礼

ありがとうございます、大変ためになりました！！！！
業務の改善請求してみようと思います。。。。泣き寝入りはしたくありません。
有休についても半年経過しております。。。。

お礼日時：2010/04/04 17:29

No.3 回答者： gh123-2009 回答日時： 2010/04/04 09:17

１、労働時間（時間外18時間を含む残業あり）でいつの間にか

　１８：００に変更された。
＝募集当時の会社の規則や入社時点でそうなっておれば、違反ではありません。

２、休日は土日なのですが、今週は土曜日も出て来いといわれた。
　　しかしながら、一度うけいれると今後もいわれそうでこわい。
＝期待されていることはわかりますが、休日出勤はあなたの事情次第です。（会社に誠意を示すか、初志貫徹方針なのか）

３、有給がとれない。休むと休んだ分、時間給に換算、給与から差し引かれる。
＝ある程度の勤務実績がないうちはやむを得ません。
　（6ヶ月連続勤務のちは１０日と記載あり＝合法文書です）

４、入社した月５日の勤務（中途入社のため）で給与をもらったが、22日で計算されていた。
＝賃金計算期間によるもので、通常の概念の中に入ります。
　日給計算なら当然です。　

５、賞与（2年目より前年実績に応じて有と記載があります）のことで・・・
＝会社側に賞与を払う義務はありません。
　実績に応じてとは、会社の業績も当然関係します。また支払うときは個人の成績もあります。

総じてあなたの経験が生かせてなかったということになります。
やはり、近所の評判を何とかして手に入れておく必要があります。
ごく短い期間であれば、履歴書に職歴を全部書くこともないでしょうが、質問されることがあるかもしれません。

この回答へのお礼

ご返答ありがとうございました。
有休については6ヶ月すぎております。。。４についての回答ですが、勤務した月は20日、ハローワークの募集要項には勤務日数20.5日と記載がありました。調整給があり、（固定残業代）も計算したら20.5日でした。。。

お礼日時：2010/04/04 17:25

No.2 回答者： wakko777 回答日時： 2010/04/04 09:11

１．会社から正式に文書でもらう

２．土曜日の振替休日をもらうようにする。もらえなければ休日勤務割増の給与をもらえる。
　　休日勤務割増されない場合、違法。
３．有給は半年後付与されると記載されていれば、違法ではない。
　　半年待つしかない。
４．別に問題にすることではない。
５．賞与がない会社もある。
　　法律的には、賞与を払う必要は無い。会社の判断にゆだねられる。

労基署に相談してもダメなら、あきらめるしかないね。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
正式文書に署名捺印しています。
有休は6ヶ月勤務経過しています。
賞与についても、正式文書に記載有。（2年目より実績に応じて）それでも賞与を払う義務はないのでしょうか？
労基署に相談してだめでもあきらめるしかない。。。本当にそうなんでしょうか？

お礼日時：2010/04/04 17:44

No.1 回答者： gf-ch9 回答日時： 2010/04/04 05:22

匿名で労働基準監督署に相談されては如何でしょうか。

この回答へのお礼

ありがとうございました。すでに労基署には相談いたしましたが、アドバイスも何もいただけませんでした。

お礼日時：2010/04/04 05:28