職務給制度ありの会社と職務給制度なしの会社がありますが、職務給制度とは何ですか？ 分かりやすく教えて

職務給制度ありの会社と職務給制度なしの会社がありますが、職務給制度とは何ですか？
分かりやすく教えてください

またメリット、デメリットを教えてください

No.3 回答者： ビックエレキぱん 回答日時： 2021/01/25 13:41

建前は他の方がおっしゃる通りです。

実態は、上に覚えがめでたい人間が出世して、給料も多いのは普通にある話。サラリーマンはいかに上に取り入るか、を常に考えた方が得をする様です。それが出来なかった私の反省を踏まえて。

No.2 回答者： メビウスの和 回答日時： 2021/01/25 13:22

職務給とは

基本給、職能給が年功序列で上昇するのに対し、職務級は仕事の能力、出来高によって決まります。
自分の能力に自信があれば、職務級制度は実力に応じて支払われるので有利ですが、それほどの意欲もなく、実力にも自信がなければ、無難に基本給と職能給のみの会社を選んでおけば、毎年定期的に昇給して行きます。

職務級制度アリの場合
メリットは、実力さえあれば年功に関わらず高給を受け取ることができる。
デメリットは、実績が上がらなければ、長年勤めていても給料はあまり上がらない。

No.1 回答者： t_fumiaki 回答日時： 2021/01/25 13:18

勤続年数に応じた給与体系

職務(主任、課長、部長、や、等級）に応じた給与体系

通常はこの2本建てで、合計分が給与。

職務給制度なしの場合は、勤続年数に応じた給与しか無い会社。
今時、そういう処は珍しい。