労働基準法では、朝礼や終礼は、業務範囲に、なりますか？

労働基準法では、朝礼や終礼は、業務範囲に、なりますか？

No.2 回答者： tanzou2 回答日時： 2018/12/07 06:57

義務とされていれば、就業時間に

含まれます。

労基法に明文はありませんが、判例や
労基署の解釈としてそう扱われて
います。

その他、作業着に着替える時間も
就業時間に含まれます。

汚れがヒドい仕事の場合は、入浴時間も
就業時間に含まれる、とした判例も
出ています。

No.1 回答者： isoworld 回答日時： 2018/12/06 20:39

朝礼や終礼に出る義務（暗黙の了解事項になっている義務も含む）があれば、業務（勤務時間）の範囲に入ります。

ですが、その分の勤務（早出・残業など）手当が出て、賃金の支払いがなされるかというと、実態としてはたぶんノーです。サービス勤務になるでしょうね。