仕事をしない言い訳をするシニア社員

Question

ここ数年、仕事が少なく・残業もなく・副職OKの会社でしたが
同業者の廃業とかで　昨年の秋から仕事が入り稼働率が９０％
に近くなり　昨年の冬に少ないですが賞与も出ました。
でも、あるシニア社員が仕事の予定・計画の時点で、文句を
並べて　他の社員より少ない仕事のノルマにします。
その上、勤務中に職場を離れて雑談し、問い合わせ電話に出る
事を嫌がり、定時退社をします。
その社員は入社時に○○資格があり、お金より仕事をしたい
と言っていたのですが、今では給与も安く、いつまで仕事が
あるのか不安だから・・と不満を漏らし、働きません。
彼の仕事の年間売上は約６００万円で、働いて頂ければ売上
も伸びて待遇も良くなるのですが、其の場しのぎの言い訳で
昨日と今日では話が異なり、仕事仲間から浮いています。
このシニア社員が他の社員並みに働く様になる為には、
どうすれば良いと思いますか、良い案を教えてください。

0みー0 · Accepted Answer

上から
「仕事態度が悪いので改めてもらえない場合は解雇します」
って言うのが普通では？

こういう人に頑張ってもらうより、新しい人を入れて成長してもらった方が断然会社の得になると思うし。

naokita · Answer

ノルマを上げる「鞭」か、成果給を導入する「餌」か。
もうどちらかしか無いでしょう。（他の社員の手前もありますので難しいでしょうけど）

その程度の仕事ぶりで、600万なのですから、頑張れば900万でも1000万でも可能でしょう。
700万でも800万でもやってくれると、Win-Winなので、
そこからの利益や利率から、成果給を出せば良いだけです。

その結果を見るしか無い。
元々、600万だと黒字社員ではないだろうし、赤字になっているなら最終通告を出して、解雇するしかないです。何やっても変わらない人でしょう。

それとも自己啓発にでも行かせる？

rose2011 · Answer

質問者さんとシニア社員の地位関係などが判らないのですが、簡単と言えば簡単です。

質問者さんが下位の立場であれば、質問者さん自身には、どうすることも出来ませんし。
逆に質問者さんが上位であれば、考えるまでもなく、上司側に指揮命令権などがあるのだから、「其の場しのぎの言い訳」などには耳を貸す必要はありません。

基本的には、それだけの話なので、質問者さんが下位なら、そのシニア社員より上位の人に、動いて貰うしかないですよ。

head1192 · Answer

誰でも仕事で成功したいし人間関係もよくしたい。

何か不満があるんだろうな。
会社か仕事か同僚か、あるいは家族とかその他とか。

知るには、語り合うしかない。
胸襟を開きあう努力をしなければいけない。
その人の心を開かせ、踏みこみ、奥底にあるものを知らなければいけない
そしてそれを理解しなければいけない。
その積み重ねの延長線上に、初めて真実の一端が見えてくる。

自分が理解されたと実感した時、初めてその人間は心のガードを低くする。

moon-and-star · Answer

> 仕事仲間から浮いています
こんな社員はいりません。職場の雰囲気が悪くなるだけ。
ひいては他の社員の足を引っ張ります。
　　
> 勤務中に職場を離れて雑談し
見つけては都度注意して、態度を変えないなら勤務怠慢で解雇。
　　　
腐ったミカンは取り除かなければ、周りも腐ってきます。

仕事をしない言い訳をするシニア社員

ノルマを上げる「鞭」か、成果給を導入する「餌」か。

質問者さんとシニア社員の地位関係などが判らないのですが、簡単と言えば簡単です。

誰でも仕事で成功したいし人間関係もよくしたい。

> 仕事仲間から浮いています

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