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入社後の障がい者手帳取得
こんにちは
障がい者手帳の取得に関して、知識をお持ちの方にお伺いしたいことがあり質問を致しました。
私は25歳の女性です。
新卒で入社した会社を
三年目で双極性障害を発症し、去年まで休職していました。
現在は復職し、フルタイムで働いていますが、完治しない病気のため波があり、お休みすることがあります。
その為、精神障害者福祉手帳の取得を考えています。主治医には伝えています。
取得に当たって、一つ疑問点があります。
一般枠で就職し、その後手帳を有することになった場合、障がい者枠に雇用条件を変えられてしまうのでしょうか?
宜しくお願い致します。
A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
雇用条件は、よっぽどのことがない限り、変更はできません。
変更には、当事者(会社と労働者本人)の合意が必要です。
また、会社には、障害者雇用率として、一定割合で労働者を雇うことが義務づけられていますが、この雇われる労働者が、一般枠ではダメということではないので、場合によってはそのまま雇用することで、手間(?)が省けるという風になります。
私の場合も、在職中に手帳(双極性障害Ⅱ型、急速交替型)を取得しており、それが原因で非常勤になったりはしていないです。
(現職の国家公務員で、これが非常勤の公務員にはなっていないということ)
実際に、官公署でも障害者雇用率があり、つい最近中央省庁で雇用率をごまかしていたという騒ぎになりましたが、最初から障害者を雇うのか、入社後に障害者としての手帳を取得するのかでは、別段違いがありません。
障害者枠というのは、採用時の採用人数によるものと考えた方が良いかも。
一般枠は、上記を除くという感じ。
(もちろん、一般枠で障害者が採用試験を受けることを妨げるものではありません)
No.3
- 回答日時:
会社に言わなければ一般雇用ではないでしょうか・・・。
・税金の障害者控除を受けようとすると会社にバレる可能性が高まりますので障害者控除は受けないようにしましょう。
・バレた時に会社がどんな対応するか分かりません。
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