新入社員が入社2～3年目に退職することが多いです。原因はなんだと思いますか？

新入社員が入社2～3年目に退職することが多いです。原因はなんだと思いますか？

No.9 回答者： localtombi 回答日時： 2019/04/09 08:48

眼前の壁や試練に対して、その適応力や対応力が養われていないからでは？

辛い・・けど頑張ろうではなくて・・じゃあ辞めようという具合に、「逃げ」しか思いつかないということです。

No.8 回答者： gazira 回答日時： 2019/04/02 14:09

自分に不適合な企業、職業と判断したのでしょう。

企業、職業に過大な期待をしていたのでしょうか？

No.7 回答者： merciusako 回答日時： 2019/03/26 17:10

終活で頑張って入ってもイメージと現実のギャップが大きくてダメなのでしょう。

恥ずかしいから１年くらいは続けていても結局ダメ。

ま、最初から甘いのですね。

企業側も経費削減でキチンとした新人教育もしないし。

どっちもどっちということで…。

No.6 回答者： EFA15EL 回答日時： 2019/03/26 11:12

ずっとそういう状況なのであれば、突発的な要因ではない、ということ。

つまり会社の仕組み・体制、労働環境などが原因。
要は今後5年10年と働きたい会社ではないと思われた。

そこから先はこれだけの情報では分かりません。
退職していく人にオフラインで話をしにいけば良いじゃないですか。
数を積み重ねれば見えてくるはずです。

No.5 回答者： chibitama1031 回答日時： 2019/03/26 10:34

嫌なこと辛いことがあっても、とりあえず１年は頑張ろうと思って２年目で辞める。

１～２年目は自分は下っぱという意識でなんでもハイハイ言って頑張っていたが、２～３年目はある程度仕事も出来るようになってきてちょっと調子に乗ったりして、そこを先輩や上司に叩かれるようになるから。とか？

あとは２、３年目になると後輩が出来るので、後輩と先輩や上司の板挟み１年目となり、それが辛いのでしょう。

No.4 回答者： justinHeeHaa 回答日時： 2019/03/26 08:19

その会社になにか問題あるのか、人間関係なのか、単に仕事がつまらないのか

原因は色々あるし、人間だから考え方も色々あるからね

No.3 回答者： lv4u 回答日時： 2019/03/26 07:35

２，３年すれば、飽きやすい人であれば、「飽きた、他の仕事がしたい」と思うでしょうね。

また、会社の状況とか、自分の将来が見えてきて、「ここではダメだな」というのもわかってくるかもしれません。
また、昔は毎年、定期昇給があって3,000円とか5,000円とか給料がアップしましたから、普通の人だったら、「ここで続けて働こう！」という気も湧いてきたりしたのではないでしょうか？

ＩＴ系であれば、自分が成長する機会が無い職場だと思えば、退職する人もいるみたいです。
ちなみに、私ももう少しで１０年勤続となる直前に、「このソフト会社にいても、大型コンピュータのソフト開発のみで、パソコンやらないっていうから辞めよう」と思って退職しました。

No.2 回答者： ulho851 回答日時： 2019/03/26 07:34

情報が少なすぎるので一言では言えない。

No.1 回答者： noname#542879556 回答日時： 2019/03/26 07:17

昇給額にがっかりとかでわ。