早速ですが、お願いいたします。
私は片腕に手術の後遺症があります。
というのは、何年か前に精密検査を受けて分かった結果です。
今はレジの仕事をしています。
一年ほど前からレジの仕様が代わりました。
お客さんの荷物をお運びする台が合っていないことと、老若男女問わず、全てのお客さんのお荷物を運ぶことになりました。
利き手ということもあり、辛いので辞める予定です。(事務職にしようと思っています)
・この場合は、特定理由離職者に当てはまりますか?(そうであれば助かります)
・また、その場合また精密検査を受けて診断書をとる必要がありますか?
No.3ベストアンサー
- 回答日時:
>ハロワではなく、勤務先が認めるか
>否かなのですね。
退職を申し出ると、当然ながら、
なんで辞めるの?
と言う話になります。
ご質問のような話になります。
その状況に対してお店側は、
配慮できないのかどうか?
ということになります。
配慮するのに辞めるというなら、
『特定理由』にはあたらないでしょ?
という言い分が成り立つわけです。
但し、そこまでお店側が離職理由に
こだわるかどうかは、未知数です。
>以前かかった病院に、診断書のみ
>お願いできますか?
>(一、二年以上前です)
>それとも再度精密検査を受けにいく
>必要性がありますか?
精密検査が必要かどうかは分かり
ません。
現在の『症状』に対する、
医者の客観的な『見立て』
が必要なのです。
以上、いかがですか?
補足へのご回答、ありがとうございます。
なるほど、そういうことなのですね。
相談してみたいと思います。
ご親切にありがとうございました。
No.4
- 回答日時:
職場環境の方が変わったのですから、特定理由離職者に該当する可能性はあると思います。
まずは、お近くのハローワークで問い合わせてみた方がいいですよ。
No.2
- 回答日時:
>特定理由離職者に当てはまりますか?
あてはまるとみてよいですが、
お店の環境変化と身体的支障(後遺症)
との関連性は問われると思います。
そのあたりの離職理由を勤務先が
認めるかもあるでしょう。
>精密検査を受けて診断書をとる
>必要がありますか?
そのために診断書は必要になります。
症状というより、時期や経緯が
ポイントになるでしょう。
ご回答ありがとうございます。
ハロワではなく、勤務先が認めるか否かなのですね。
以前かかった病院に、診断書のみお願いできますか?(一、二年以上前です)
それとも再度精密検査を受けにいく必要性がありますか?
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