体調不良で１日欠勤するためには、医師の診断書が必ずしも必要なのでしょうか

私は精神障害者で、現在、障害者求人枠で厨房の食器洗浄などの仕事をしています。
今の仕事をはじめてから、１年になります。
体調管理には日々気を付けてはいるのですが、持病（躁うつ病）の影響で、どうしても月に１～２日は体調不良で出勤できないことがあります。
今まではどうしても作業ができない場合には、出勤の１時間前には責任者に電話連絡をして、休ませてもらっていました。
ところが、ある日責任者以外の人が電話に出て、「たとえ１日でも休む場合には診断書が必要」と言われました。
社員規則には、「病気などでやむを得ず休む場合には、速やかに電話連絡して上司の許可を得ること」としか書かれていませんし、診断書が必要など言われたことがありません。
一般的な常識として、わずか１日でも欠勤する場合には、診断書が必要なのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

No.5 回答者： r32best 回答日時： 2019/08/11 15:07

１日の休みなら問題ないですが、精神障害者雇用枠での採用では、長期休養なのかどうかを知りたがりますから、しっかりと自分の状態を上司に報告し、もし、１ヶ月などの長期休養が必要な場合には、診断書を書いてもらうようにしましょう。

「ちょっと体調を崩しただけ」と報告しても、相手は深刻に考える場合がありますからね。

No.4 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2019/08/08 08:20

会社にもよるけど…

3日を超えて休まない限りは必要ないと思います。

5日を超える場合は大概必要かな？

No.3 回答者： quantum 回答日時： 2019/08/07 18:51

1日だけならどうという事はないと思いますが、毎月、となると多いので、やはり「なぜ」という事になるでしょう。

会社は躁鬱病などに知識や理解があるのでしょうか？そういった部分でも対応が違ってくると思います。

No.2 回答者： rei零号機 回答日時： 2019/08/07 16:39

一般的な常識としては、１日欠勤での診断書は不要だと思います。

風邪ひいて休んだとして、
家で安静にしていれば、病院にも行かない訳で。診断書なんて書いてもらえません。
社員規則にも記載されているので、問題ないでしょう。どうしても、っていうのであれば、
社員規則をたてに争う事が可能です。

この回答へのお礼

よくわかりました。
ありがとうございました。

お礼日時：2019/08/07 16:46

No.1 回答者： ぐーるぐる 回答日時： 2019/08/07 16:36

その人がおかしいから気にしなくていいよ。

そんなのパワハラだよ。労働基準法でも、そんなこと決められてはいない。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2019/08/07 16:45