「このまま高齢者になると生活保護を受ける可能性が高まる。社会問題として本当に手遅れになる」
このような現状を招いたのは自民党の教育政策の失敗ではないでしょうか?社会人の教育を民間会社にだけ任してはいけません。
例えば、現在IT技術者は不足しています。そこで今頃に成って、政府は「プログラミング教育」などと言っていますが、もっと早く、社会人に対して無料のプログラミング教育をしていれば、現在のプログラマーの不足は無かったのではないでしょうか?
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https://newswitch.jp/p/16882
「中年フリーター」がこのまま高齢化する日本の悲劇
連載・ロスジェネ世代論(2) 労働経済ジャーナリスト 小林美希さん
超就職難の時代に社会へと出た「就職氷河期世代」は40歳前後の中年となった今も、長期失業者や就職希望の無業者が30万人を超え、男性の非正規雇用者比率は10%近い。氷河期世代について長く取材し、「中年フリーター」などの著書を持つジャーナリストの小林美希さんに、この世代の苦境の現状やその要因、救済策などを聞いた。
このままでは手遅れに
―就職氷河期に社会に出た学生の多くが非正規社員として働くことを余儀なくされました。それから20年ほどが経過し、彼らの就業状況は改善しているのでしょうか。
改善したとは言えず、むしろ自体は悪化していると感じている。2015年時点で35‐54歳のうち、既婚女性を含まない非正規は約270万人。同世代で扶養に入るための就業調整をしていない非正規の女性は約410万人いるという統計を踏まえると、(既婚女性を含めた)非正規は500万人を超えるかもしれない。この世代が若年層だった01年当時の非正規は410万人ほどだった。
―小林さんの著書「中年フリーター」では非正規から抜け出せず、“あきらめ”を感じている方の存在も指摘しています。
取材したある男性から「正社員なんて無理。月給20万円なんてぜいたくだ」といった言葉を聞いた。正社員を目指して努力していたが、報われないまま年を取った。その結果、「今生活できていればいい」という気持ちを抱いている。彼らの苦境は深刻さを増している。このまま高齢者になると生活保護を受ける可能性が高まる。社会問題として本当に手遅れになる。
―各年代別に直近の非正規雇用者比率を見ると、就職氷河期世代にあたる40歳前後の非正規比率は他の年代に比べて特段高くはありません。
年代別に見ると問題は小さく感じるかもしれない。ただ、40歳前後の男性の非正規比率について過去と比較すると、この20年で約5倍に増えている。特に40歳前後は本来、働き盛りだ。その年齢層で非正規が多いのは個々の企業で見ても経済全体で見ても問題だ。
―40歳前後となった今も非正規で働く人に対しては「時代の変化を受け入れられなかった40歳前後の非正規雇用者の意識にも問題がある」と指摘する声も他の世代などから聞かれます。
世代間などで考えが分断されるのは危険だ。人ごとになると社会問題として膨らまない。今、正社員の若者だって長時間労働による過労状態などが続けば、いつかは非正規として働かざるを得ない環境が待っているかもしれない。人ごとではなく社会問題として考えていくべきだ。
―政府は03年に「若者自立・挑戦プラン」を策定するなど、就職氷河期世代に対して就労支援を行ってきました。これらは効果がなかったのでしょうか。
効果を上げたとは言いがたい。多様な施策は講じたが、それ以上に労働者派遣法の改正などの規制緩和によって非正規を生み出しやすい社会構造に変えてしまったため、(非正規から正社員への転換などが)追いつかなかった。労働者を痛めつける政策を進めてしまい、それが今の(40歳前後になっても非正規として働く)中年フリーターを生み出した。
No.2
- 回答日時:
世の中は、競争社会です。
椅子取りゲームです。
他人を殺すくらいの気持ちで、自分だけは助かると。
受験戦争に勝って、いい大学に、
入社戦争に勝って、いい会社に、
出世競争に勝って、いいポストに昇進。
再雇用で勝って、いい会社に再雇用か天下り。
これらの競争に勝った物が、いい生活を送れる。
何もしないで「たらたらやっていたら」負け組に。
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例えば未経験のプログラマーでも雇えば最低賃金を払わねば成りませんが、国が半分を負担するから、半年だけ雇ってくれ、その後、使い物にならなければ、雇い止めして構わないという事なら、雇ってくれる企業も有ったでしょう。結局、プログラミングも実際に働いて覚えるしかないですから。