No.4ベストアンサー
- 回答日時:
実際には、よくある話とは思いますが。
昼休みも含め「休憩」に関しては、法律(労基法)で「一斉に付与しなければならない」と言う決まりはありますので、少なくとも原則的には、休憩時間を固定にしている企業が普通でしょう。
また、8時間以上の労働(9時ー17時が該当)の場合は、1時間以上の休憩を与えなければならないとか、仕事時間中に与えなければならない(16時から1時間休憩などはダメ)と言う決まりもあって。
従い、ほとんどの会社が「12時ー1時」くらいを、昼休みに設定してますね。
ただし、接客業などの業種は、予め「一斉」は除外されてますし、労使協定があれば、交代で休憩などとすることも可能ではあります。
とは言え、たとえ交代で休憩でも、各種法令の精神を尊重すれば、なるべく固定的であることが好ましいとは言えそうます。
やや極論ですが、9時ー17時勤務で交代休憩が認められている業種で、「今日は10時ー11時で、明日は15時ー16時」みたいな設定だとしますと、労基法上の違法ではないですし。
また、上述の1時間以上の休憩も、合計で1時間になれば良いので、これも労基法上は「今日は15分×4回で、明日は30分×2回」とかでも良いのですが。
こう言うのは、さすがに労働者の負担になる可能性もあり、労働安全衛生上などで問題がありそうです。
No.3
- 回答日時:
店舗系なら 例えば10時から20時まで開いていれば 全員一斉ではなく 交代で休憩を取ります。
銀行でもそうですよそして 週ごとに早休憩と遅休憩のシフトを代えたりします。
よって バラバラは当然です
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