No.3
- 回答日時:
No2だ。
自分の事だったのかね。
介護休暇は一定の基準を満たす必要があるため、事前の確認を怠らない事。
基準さえ満たせば取得可能であり、企業は拒否できない。
有給を上司が認めないなら監督所に相談しなさい。
指導が入れば認めざるを得ないし、娘の介護であれば時季変更権も使用できない。
この場合はクビになる覚悟が必要だよ。(残念だけどね)
No.2
- 回答日時:
産休なら取得出来る。
勤務期間に関係なく、出産予定日の6週間前と産後8週間取得できる。(残念ながら基本的に無給だ)
勤務実績が1年以上あれば、育児休暇の取得も可能。
これらは各企業に義務付けれれている。
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