こんにちは。正社員でフルタイム働いております。さて質問があって書きます。
実は皮膚科に通っていまして、毎週2回くらいは当日に電話して、「ちょっと病院に行って来るので11時頃出社します。」といって遅く出社することになります(始業時間は8時30分です)。
ただ、特に給与から出社しなかった時間分控除されているわけではありません。
これは、有給休暇を請求していることになるのでしょうか?
有給の残り日数を事業主に聞かずに算段したいので、もしどなたかおわかりの方がいらっしゃったら教えて頂ければ幸いです。何か答えるのに必要な情報があればいって下さい。よろしくお願いしますm(__)m。
No.5ベストアンサー
- 回答日時:
法律では半日有給というものはありません。
そしてご質問の場合、どう扱うのかは会社により異なります(法律で定めがないから)
なので会社に効かない限りはわかりません。可能性としては、
1.気にしない
通常勤務扱いのまま
2.遅刻とする
給与が変るのでこの扱いではないでしょう。
3.有給扱いとする(1日/半日)
半日有給は法律では取り決めていなくても会社が設けることは出来ます。
1か3のケースだと思いますが。
No.3
- 回答日時:
会社がどういうふうに処理しているかによります。
会社にきいてください。
実際は有給として処理している会社が多いでしょうが、本来有給の請求は前もってする必要がありますから、会社が有給として処理しなくても法律違反とならない可能性もあります。
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