1年後には授かるならば育休をとりたい者です。 復職後も見据えて長く務められる職場を家付近で探していま

1年後には授かるならば育休をとりたい者です。
復職後も見据えて長く務められる職場を家付近で探しています。
現在、内定いただいた2社で迷ってます。

①正社員
休み：土日のみ※祝日仕事
ＧＷ、お盆なし(夏休み3日あり、年末年始も3日間)
賞与：あり(1ヶ月分だけ)
時間：9:00-18:00(実働8時間)
※直属上司にあたるであろう管理職の人から、5年後までには主任候補としての採用。ゆくゆくは幹部目指してほしいとの期待あり。

メリット：長く安定して働けそう
デメリット：給与が低い、休みが少ない

②派遣社員
休み：土日祝※月イチで更に平日休みあり
ＧＷ、お盆あり(年末年始もしっかり休める)
賞与：なし
時間：9:00-15:00(実働5.5時間)
※他社の面接者と比較して採用されました。

メリット：時給高いから短時間で無理なく働ける
デメリット：派遣なので契約更新あり、育休後の復職は難しいから他社でまた受ける必要あるかもしれない。

どちらも職種同じなので、仕事内容ほぼ変わらず。
給与の差は月3万少し。
年収にしたら50万ほど。
実働時間の差は月60時間。
年間にしたら720時間ほど。


どちらが良いでしょうか。

No.3 ベストアンサー 回答者： localtombi 回答日時： 2020/10/17 18:03

であれば、スケールメリットで考えて「寄らば大樹」で正社員がいいと思います。

この回答へのお礼

ありがとうございます！
参考にさせていただきます！

お礼日時：2020/10/17 18:42

No.2 回答者： good-nice 回答日時： 2020/10/17 17:42

派遣社員は、育休は取れない(派遣先に切られる)ので、収入が少なくても正社員が良いと思います。

この回答へのお礼

育休とるまでの間も働かせていただくことは難しいのでしょうか？今回長期での派遣先です。

お礼日時：2020/10/17 17:45

No.1 回答者： localtombi 回答日時： 2020/10/17 17:32

②ですが、派遣社員であっても産休・育休を取ることができます。

なので産休後に復職できないのは違法です。
ただ、産休・育休中に契約が切れた場合などは必ずしも取ることができません。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
派遣社員でも契約があれば産休、育休とれることは存じ上げております。復職後も同じ派遣先(派遣元ではなく)は難しいかもしれないから、また派遣先の面接を受けることになる事を伝えたかったです。言葉足らずですみません！

お礼日時：2020/10/17 17:42