
No.10ベストアンサー
- 回答日時:
責任者が認めれば、すぐにでも辞められます。
(人が余っている場合など)認められない場合は、民法の規定や契約内容が優先します。
無期雇用契約なら辞めることは自由ですが、退職日は労使の合意が原則です。
合意が難しい場合は、2週間前の予告で退職可能です。
この場合、退職理由は問われません。
【退職届】を出す場合は、「一身上の都合により」とします。
有期雇用契約の途中退職については、止むを得ない事由が必要となります。
※バックレた場合でも、働いた分の給料を受け取る権利はあります。
ただし、銀行振込から手渡しに切り替わることが多いです。
この場合、本人が直接取りに行かないと受け取ることができません。
(代理人には渡してもらえない)
No.2
- 回答日時:
それは…
正社員、契約社員、バイトなど雇用形態や契約内容等にもよりますが、
まずは、会社と相談してみないと分からないですね…
会社と相談してみてはいかがでしょうか。
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