仕事で分からなくて聞いているのに。 聞きすぎても嫌味を言われました。 ついには、聞いてきたら忙しいか

仕事で分からなくて聞いているのに。
聞きすぎても嫌味を言われました。
ついには、聞いてきたら忙しいから断ったらいいとも聞こえてきて…どうしたらいいでしょうか？
独断で判断するしかないのでしょうか？
余計に聞きづらくなりました泣
女ばかりの職場は、本当にエグいと痛感します。泣きそうになりました。

No.4 ベストアンサー 回答者： chu-favo 回答日時： 2021/01/20 13:29

そーいうところもありますので大変ですね。

人材教育の面では、
確かにもっと質を高めたいところではあります。

がしかし、いまの質問者さんの立場で、その立場を越えたところを指摘するのはおかしな話にもなりますので、ご自身が人に教える立場になれば、今の諸先輩方を反面教師として理想的な教え方をされたら良いかとは思います。
ともかく今は1日でも早く仕事ができるように聞いて分かる事なら謙虚に聞いていく他ありません。その人でダメなら他の人でもいいし、どれだけ言われても頭を下げてとことん聞いていく。
最初はこんな泥くさい感じではありますが、途中で諦めなければ、それは数年後には必要な体験として価値が出ます。
あとは教えてもらってる身として腹を括る事だと思います。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
聞きすぎても何かしら言われ、
聞かなくても言われ…どうしたらいいやらと
悩んでました…。上司からはどうせ忙しいと避けられるし…。その上の上司から、俺に聞けとなんか言われましたので、そうしたいと思います。

お礼日時：2021/01/20 20:07

No.6 回答者： みねふじお 回答日時： 2021/01/20 16:47

教育係の方や、優しい先輩に

聞きましょう。
人を選んで聞いた方がいいですよ。
意地悪な人間に聞いても、
悪口をいわれるでしょう。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
もう、言われ放題でしたし、泣きそうになりました。意地悪な人はどこにでもいるんですね。早速、言われましたよ…
何が気に入らないのか分かりませんが…
私が悪いのでしょうかね。

お礼日時：2021/01/20 20:12

No.5 回答者： gazira 回答日時： 2021/01/20 13:50

今回は適任者で無かったかもしれません？

貴方は、聞く相手は選ぶべきと言う
貴重な経験を得ましたネ？

仕事であれば、絶対に独断は避けるべきです。
権限を持っている上司や、信頼できる先輩に
相談、確認をすべきです。
上司への報連相は貴方にとっては、一種の保険です。

社会人であれば、大人の社会です。
泣き言を言っていても進歩は期待できません。
自ら全知全能を使って考え、適任者に相談し、
其の後に最善の行動すべきです。
その結果を上司には適時報告すべきです。

一つずつ経験を積み、社会人として前進して行きましょう。
PS:上司に相談であれば、
どうしたら良いか？と言うような質問の仕方は辞めましょう。
私はｘｘｘ思います。従ってｘｘｘとしたい。
如何でしょうか？
具体的な自分の意見を加えた相談にすべきです。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
ですよね？独断は出来ないし、分からないから聞いてるのに…これだもん…
ほんま、女ばかりってエグいです。
普段からあまり喋ってないので、言葉が出てこなくて…あの人にはあまり聞かないように、同じ人に聞かないようにします。

お礼日時：2021/01/20 20:09

No.3 回答者： mits0709 回答日時： 2021/01/20 13:25

いくら分からないからと言って、他の用件で忙しくしている相手に

すぐさま尋ねるのは、「お前の用件より私の疑問に答える事を優先
しろ」とゴネているのと一緒です。
不快に思われるのは当然ですね。
質問は頭の中なりメモなりで簡潔にまとめておき、相手の手が空い
ているタイミングを見計らって尋ねるようにしましょう。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
そうしたいと思います。今日は失敗しました。

お礼日時：2021/01/20 20:05

No.2 回答者： trajaa 回答日時： 2021/01/20 13:24

成長の様子も見られずに

毎回毎回同じ話を聞いてくるようなら
相手にしたくなくなるだろうね

『聞きすぎても嫌味を言われました。』
これがどういう意味なのか・・・・

貴方が自分の判断で進めて良い業務の範囲を明確化して貰えば良いのでは？
その範囲では独断で判断する
※当然、一定の区切りごとに判断結果の報告等は必要だね

要は程度の問題です

組織で動く以上一定の範囲で権限の委任と実行は必要です
その委任を受ける人間として必要な知識と経験と判断力が備わっているか

貴方に経験があるのに知識が無いなら勉強する
経験が無いなら経験を積ませて貰う
判断力が無いなら・・・・・・　是が問題だな

この回答へのお礼

ありがとうございます。
いちいち聞きに行くのも疲れるなぁと痛感しましたので、これからはメモにしてまとめて聞きます汗

お礼日時：2021/01/20 20:04

No.1 回答者： がっくん。。 回答日時： 2021/01/20 13:18

その職場が「即戦力」として質問者さんを雇っている場合、多少そのような扱いはされるのかもしれません。

そうでなければ、特に新卒や未経験なら、しっかり上が教育すべきです。
誰だって「初心者」の頃はあるのに。
言いすぎると質問者さんにも申し訳ないですが、正直それが分からない上司や会社に明るい未来はあるんですかねって思ってしまいます。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
年下の方なんですけど上司は、
人の好き嫌いが激しいみたいで…
接し方すら違いますわ。
そりゃそうですけど…。
私は、教えたくない存在みたいで…
他の人に聞けと言われましたわ。
もう、しょうがないので、これからは
他の人に聞きますわーって言ってやろうと思います汗

お礼日時：2021/01/20 20:03