有給休暇について教えてください。

7月14日に入社した正職員に対して、

〇7月１日に有給を付与してもOK
×８月１日に有給の付与はダメ

前倒しはいいけど、後ろ倒しはだめで合っていますでしょうか？

No.5 ベストアンサー 回答者： ウミネコ104 回答日時： 2021/01/29 20:28

有給休暇の前倒し付与について

労基法通りに年次有給休暇を付与する場合には、入社日を起算日として６カ月経過で１０日の付与となります。（特例は除く）
これとは別に福利厚生の充実を目的として、「入社日に年次有給休暇を付与する場合」があります。
年次有給休暇を前倒しで付与した場合には、前倒しで付与日した日が起算日となるため、次回以降の年次有給休暇の付与日に注意が必要です。
また、「年次有給休暇の５日の付与義務」との関係で、起算日がいつなのか正確に把握しておくことが必要です。
例１　あなたの有給級休暇は、２０２１年７月１４日入社であれば、労基法では、翌２０２２年の１月に１０日付与されることになります。
例２　７月１４日入社でも前倒しで、２０２１年７月１日付きで有給休暇を付与する場合は、次年度の７月１日に１１日の付与となります。
＊上記の例は、出勤率の要件を満たしており、付与日数は労基法の日数通りで付与
「年次有給休暇の５日の付与義務」との関係で、起算日がいつなのか正確に把握しておくことが必要です。
　つまり、半年後に付与する１０日分を、起算日を前倒しすることで、半年の期間が無くなるということです。
福利厚生として、賃金や休日出勤など休日等関して有給休暇等についても就業規則に記述しているので確認することです。

No.4 回答者： qanda0921 回答日時： 2021/01/29 03:22

勤続１年で付与されるのは平成５年より前の話。

平成５年改正労基法で、勤続半年で１０日付与（フルタイム、週５日契約、または週３０時間契約）となっています。

ですので、７月１４日入社なら、おそくとも翌年１月１４日付与です。１月１日付与はＯＫ、２月付与ではアウト。

No.3 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2021/01/27 13:22

入社前に付与っておかしいでしょう？

翌年の…って意味なら、それも間違い！

有給休暇の付与は、入社後半年です。
つまり1月14日に付与されるべきです。

質問の具体例はどれも間違い。


前倒しはOK
後倒しはNG

No.2 回答者： satoumasaru 回答日時： 2021/01/27 12:39

7月14日に採用された人が7月1日に有給を付与されるとも思えませんが…

基本的に労働日の８割以上出勤した人に半年たてば有給休暇を付与しなければなりません。その場合は7月14日でしたら、2月14日に付与します。

この付与ですが、2月1日に付与しても（前倒ししても）良いですが３月１日に付与すること（後ろ倒し？）はダメだということです。

この回答へのお礼

２月１４日は７か月後ではないでしょうか？

お礼日時：2021/01/30 13:49

No.1 回答者： chonami 回答日時： 2021/01/27 12:32

>〇7月１日に有給を付与してもOK

通常の付与であれば最初の付与が雇い入れから1年後ということはないと思います。
翌年の8/1までに既に1度付与しており2回目の付与ということであれば前倒しになるので付与はできますけど。