会社から急に休み扱いされ、有給消化させられている件 今の職場での休みは月に5.5日です。 祝日は休み

会社から急に休み扱いされ、有給消化させられている件


今の職場での休みは月に5.5日です。
祝日は休みです。
月に1回平日休みか土曜日休みがあるのですが
この3か月それがありません。
職場の都合もあると思い黙ってはいましたが
ある日たまたまシフト表を見たから良かったのですがいきなり次の日休みと書かれていました。
しかし上司、職場からの伝言をなし。
シフト表は退社前必ず確認して帰ります。
たぶん私が退社後に書き加えられています。
そこまではまだ妥協します。
有給休暇扱いにされています。
これは月1平日休みのも同様です。
これは仕方ない事でしょうか？

質問者からの補足コメント

• 休みについては緊急時を要することはありません。
  シフト管理でミスしたんだと思います。

    補足日時：2021/02/06 10:56

No.2 回答者： yokohamahope 回答日時： 2021/02/06 12:46

もっと上司とコミュニケーション取った方が良いでしょう。

賢い人は必要以上と思うくらいコミュニケーションをとり、自分に都合のいい方向にもっていっているのではないですか？
上司って報告・連絡・相談の良い奴は無視できませんからね。

この回答へのお礼

コメントありがとうございます。
もしかしたらコミュニティが不足かもしれません。
だからといって有給休暇を無断で使われるのは違うと思います。

お礼日時：2021/02/06 12:51

No.1 回答者： ___。。___ 回答日時： 2021/02/06 11:00

計画年休のつもりでしょうか。

。
日本人の有給休暇消化率が低いので国が定めた制度の一つです。
但し、計画年休といえども労使協議によって協定を結ぶことを前提として
います。従って無断で会社側が決定できるものではありません。

そして、最低５日間は従業員の意思による有給休暇を取得させることも
定められています。

確認したほうが良いかと思います。

この回答へのお礼

その最低5日は会社の都合が悪くなければ従業員が休みたい日を決めていいんですよね？

そんな事した事ないです。

お礼日時：2021/02/06 12:54