自己都合での退職について

自己都合と会社都合での退職の違いについて
労働者は失業給付金がもらえる期間や額に影響はありますが、企業側にとっては、どんな違いがあるのでしょうか？

労働者からすれば、生死に関わる位大きな違いです。それでも、会社都合でやめさせておきながら、自己都合で辞めるよう書かせる企業が多いということは、それだけメリットがあるからなのかなと思い質問しました。
よろしくお願いします。

No.5 回答者： chonami 回答日時： 2021/03/30 12:46

参考にどうぞ。

https://www.manegy.com/news/detail/2124

No.4 回答者： justinHeeHaa 回答日時： 2021/03/30 07:11

以下、コピペになります。

会社から、「会社都合ではなく自己都合での退職にしてほしい」と言われた…。そんな声を聞くこともよくあります。背景には、会社側が、会社都合で退職されてしまうと、厚生労働省からの助成金をもらえなくなるという事情があるのです。

そもそも助成金とは、労働者の生活の安定や健康維持を目的に助成されるもの。会社都合での退職は、生活の安定などとは真逆の事態ですから、助成金の意にそぐいません。

そのため、雇用者は助成金を受け取ろうと、「経歴に傷がつく」「今後の就職活動に影響が出る」などと言って、自己都合退職を促すケースも多いのです。とはいえ、自己都合退職とされる理由はまったくないので、それを望まないのであればきっぱり断りましょう。

という会社側の不利があるからです。

この回答へのお礼

そんな事情があったとは、ありがとうございます。

お礼日時：2021/04/02 18:11

No.3 回答者： momoituka 回答日時： 2021/03/30 07:03

辞める側にとってのメリットは大きいと思う。

会社都合の退職って
倒産とか突発的な事もあるけど
多くは「くび」という事です。
この人は会社を首になった。いったい何をしたんだろう。
会社に不利益をもたらした。
お金云々だけではない。
会社の雰囲気をぶち壊すような何かをしたのだろうか
性格が悪いのか喧嘩っ早いのか
何れにしても良い印象を与えないので
次の就職に深く影響してしまう。
会社としては人生が掛かっている事を十分配慮したうえで
「くび」ではなく自ら辞めたのだという事に。
「くび」の場合は
失業保険を直ぐにもらえるけど
自主であれば一定期間は保険を頂く事が出来ないデメリットは発生するけど
次の就職活動に支障をきたす事はなくなる。
会社としてのメリットは
会社側で何かあったのだろうかと疑われるくらいだとは思うけど
正直　デメリットなどどうでも良い。
倒産など経営不振での「くび」は別問題ではありますが
首にするその多くは
辞めてくれたことに感謝しかないのでは？
多少多めに支払いが発生したとしても。
多少の温情があるから次の就職先で
変な疑いをもたれない様に自主退職にした方がいいのでは？
という事だと思います。
辞めてくれた事に意味があると感じていると思います。

この回答へのお礼

長々と主観だけの無意味な言葉をありがとう。ブロックしますね

お礼日時：2021/04/02 18:09

No.2 回答者： 還暦まじか 回答日時： 2021/03/30 06:50

退職金が違ってきます。

自己都合になりますと、何かあっても自己責任として処理されるため-不利になりますし、会社から見れば、安く済みます。

この回答へのお礼

ありがとうございます

お礼日時：2021/04/02 18:06

No.1 回答者： bki 回答日時： 2021/03/30 06:46

雇用保険

この回答へのお礼

ありがとうございます

お礼日時：2021/04/02 18:05