土曜日に仕事で私のミスによるトラブルが発生し、私しか居らず対処できないとのことで、月曜日に上司が対応

土曜日に仕事で私のミスによるトラブルが発生し、私しか居らず対処できないとのことで、月曜日に上司が対応してくれます。

明日仕事に行くのがめちゃくちゃ怖いです。上司、先輩が揃って激怒する姿が想像出来ます。
私のミスだから覚悟するしかありませんが。
上手な謝り方でも、慰めでも、忠告でも、何でもいいのでアドバイスください。

No.5 回答者： amerikaumare 回答日時： 2021/05/10 18:19

私はシステム屋でしたが　部下の誰かのミスで休みに対応するなんてことはよくありました。

その時、「部下を叱る」のではなく「なぜそうなったか、そうならないためにはどうすればよいと思うか」ということを話し合います。
そこで 部下が言い訳しようとしたら私は怒ります！
そこで 部下が隠し事をしたら私は怒ります！！
起きてしまったことはどうしようもないので、再発防止対策をすべきと考えています。そのためには正直に正確に理由を言ってもらわねばなりません。

もっとも、あなたの上司や先輩が私のような考えかどうかはわかりませんね。どなり散らす上司もいましたからねえ．．．　　　ご愁傷様

No.4 回答者： gazira 回答日時： 2021/05/10 14:06

言い訳は不要です。

只管、謝る事に集中しましょう。
謝り方に上手い下手は有りません。
肝心なのは、只管、謝る事です。



ほとぼりが冷めたら、対応、処理してくれた上司に、
改めて、お詫びとお礼の言葉とともに、経過と結果を聞きましょう。
貴方の貴重な財産になるでしょう。
納得いかない事があれば、
その時に、自分の論理で言い訳してみたら？
指摘され、反省し、自分の腑に落ちて、
初めて自分の物となります。

人は成功例より失敗例から学ぶ事が多い。
スキルアップするとはそのような事例（ケーススタディ）
経験の積み重ねです。
沢山の事例を集めて、論文でも書けば、MBAが取れるかも？

No.3 回答者： trajaa 回答日時： 2021/05/10 09:07

そのアカウント名で書かれても・・・・・・

全然説得力が無いし、助けて上げようと気にもなれない

No.2 回答者： 一休だ 回答日時： 2021/05/10 00:02

人間だから失敗は仕方がないですよ、同じ間違えをしない事ですね。

この失敗を次の仕事にいかに生かすかが貴女のつぎのかだいです。

ガンバってね。！

No.1 回答者： oo14 回答日時： 2021/05/09 23:41

ミスが起こらないようにするのが上司の仕事です。

なぜそういうことが起こってしまったのかを
分析することで、今後二度と起こらないようにやり方を
どう変えるかってことが大切です。
そのためにも言い訳をたくさん列記しておきましょう。
上司のチェックがなぜできなかったか
問題はそこでしょう。