

No.4ベストアンサー
- 回答日時:
採用するしないはトヨタの勝手。
応募するしないはあなたの勝手です。しれっと再応募してみればいいではありませんか。もし、トヨタが過去に働いていた人の全記録をデータベースに登録し、応募者を照会しているというのなら一発でアウトでしょうが、「なぜ再応募したのですか?」などと咎められる筋合いはありません。
しかし、立ち入ったことを聞きますが、前回はなぜたった2週間で辞めたのですか?
そしてなぜ今になってそれを後悔し、もう一度トヨタで働きたいと思うのでしょうか?
No.2
- 回答日時:
2週間しか働いてないから書く必要がないのは、確かにそうかもしれません。
しかし、仮に面接までこぎつけて、もし以前働いたことはないですよね?と聞かれたら何と答えるのでしょう。
正直に話すのか、ありませんと嘘をつくのか。
たとえ入社出来たとしても、後でバレる恐れがないとは言い切れません。
仮にあなたの採用データが残っていたとしたら?
そんな不安を抱えながら仕事を出来ますか?
バレたら嘘をついた&採用規定を無視して応募したと、即刻切られる可能性も十分あり得ます。
あなたの勝手で退社したのだから、応募はやめるべきだと思いますよ。
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