バイト先の給料日が異様に遅いのですが、これって法的にどうなのでしょうか？ 月末締めの25日払いです。

バイト先の給料日が異様に遅いのですが、これって法的にどうなのでしょうか？
月末締めの25日払いです。
なぜ25日も待たされるのか…。
月の頭にバイトを始めたら1ヶ月以上待たされることになりますし…。
給料明細もメールですし、ブラックなのではないでしょうか…。
ここまで給料日が遅いところは初めてなのですが、
法的には大丈夫なのでしょうか？

No.7 回答者： quantum 回答日時： 2021/06/29 15:28

さて、どっちが正しいのかな？

https://mag.smarthr.jp/labor/detail/chinginshiha …
違反例2：まとめ払い
たとえば「入社初月は日割りで2日分の賃金しか発生しないので、次回まとめて支払う」というような考え方は一見合理的に見えるかもしれませんが、2日分であったとしても、本来の定められた賃金支払日に支払う必要があります。

労基法24条
https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=322AC00 …
②　賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。

どう解釈すれば翌月で構わないとなるのか分かりません。

No.6 回答者： chonami 回答日時： 2021/06/29 10:39

>始めた月に支払いが無い事が違法となります。

恒例の誤解釈回答がついてますが、違法じゃありません。

https://media.o-sr.co.jp/question/question-25999/
https://www.gourmetcaree.jp/contents/workqa/wage …

No.5 回答者： tent-m28 回答日時： 2021/06/29 08:19

違法ではありません。

最初の給料日までは少し長いですが、それ以降は毎月1回定期的に入るので同じことです。
視点を変えれば、辞めても翌月に給料が入るわけです。

締め日から支給日までが1か月を超える場合は、違法となります。
（労基法で、賃金は最低でも月1回以上全額を払わなければならない。）

給与明細については、紙でなければならないということはありません。

※ブラックかどうかは、それだけではわかりません。
　時給額が事前説明とちがう、給料計算がきちんとしていない、給料の未払いがある、このようなことがないかを注視していく必要があります。

No.4 回答者： quantum 回答日時： 2021/06/29 06:52

初回に関しては違法です。

労基法で、賃金は最低でも月1回以上全額を払わなければならないという規定がありますので、始めた月に支払いが無い事が違法となります。
もっとも、翌月からは毎月出るのでしょうから問題なくなります。
明細の電子交付（メール等でも）は近年では認められるようになりました。
ただ、書面請求があった場合は発行しなければなりません。紙が欲しいなら請求すればいいでしょう。

No.3 回答者： chonami 回答日時： 2021/06/29 06:30

法的に問題はありませんし、よくある期間だと思います。

また、明細も紙でないといけないわけではありません。

No.2 回答者： さちえさん 回答日時： 2021/06/29 00:10

わたしはコンビニバイトですがほぼ同じシステムですよ

なんなら25日ぴったりというわけではないです。
基本月末締めの翌月の最終週（土日以外かな？）に振り込まれるって感じです。

No.1 回答者： leverliver 回答日時： 2021/06/29 00:03

法では無く　各会社に　任せてる範囲なので　違法には　ならない