
A 回答 (4件)
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No.3
- 回答日時:
ん…
これはなんとも微妙とうかなんというか。
わたしもいままでに多くの書類選考応募した経験はりますが、
このミスはない。
まず、その企業がどれくらい応募があるにもよるかもしれませんね。
っというのも、大量の履歴書に目を通すとなれば、
見逃す可能性があります。
しかし、書類選考が通れば面接になるわけで、
そうなるとそこで発覚するかもしれません。
いずれにても、発覚の可能性は高いとなるかと思います。
では発覚したとして、
これは相手の判断かと思います。
考えられる分かれ道として、、、
・下書きをして綺麗に書こうという誠一が見られる。誰でも下書きはしているだろうし、消し忘れはま、仕方ないのかな。さほど問題はない。あと履歴書の内容と面接しだいだな。なにも問題ナシ!
・下書きするのはいまや当たり前。かなり初歩的なミスだなぁ。
ほかにも応募があるし、、、この応募者と似たような人がいる。どちらにしようかな、、、困った。これは、下書き消し忘れミスの人を落とすしかないか。
などというパターンがあり、履歴書を見て判断するひとの裁量によるかと思います。
しかし、直ぐに落ちるということという決定的な事ではないと思いますよ。
あくまでわたしの感覚ではありますが、
恐らく、このミスはギリ大丈夫かな。
って思います。
これはあくまで私の経験上の推測と想像ですので、参考程度に☆
この回答へのお礼
お礼日時:2021/07/23 13:13
先輩の紹介で受けることになっていて
書類選考は通ると言われていたようですが
まさかこんなミスがあると相手も思っていないと思うので不安になり……
ハローワークではまだ誰も応募してないと言われました……
わざわざありがとうございます!
No.1
- 回答日時:
既に相手の手元に行ってしまった書類を今さらどうにもしようがありませんよね。
どうしようもないことを思い悩んでも前向きな気持ちになれませんよ。
結果が出ていないのに悲観的になると、その悲観的な心理が自分の行動にも出てしまいます。
その方が印象が良くないと思いませんか。
消し忘れなんて印象が吹っ飛ぶような、前向きに仕事をする意欲をアピールするとか、熱意の方がよく伝わるし、印象に残ります。
切り替えましょう。
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