一回も披露したことのない豆知識

先日某銀行から内定をいただきました。
三次募集で応募したので、採用の枠は少なかったのかなと考えていました。
二次募集、三次募集で合格される方は稀な方が多いのでしょうか。

A 回答 (2件)

1次募集で希望する人数の人材が確保できなかった場合、2次募集をする。



更に2次募集をかけても希望する人材が確保できなかった場合、

3次募集をかけて希望する人材の確保に努めるのが普通。

または1次募集で採用したにも関わらず辞めてしまったり、
辞退者がいた時などに何度か募集をすることが多いです。
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内定辞退者が想定以上に多かった、あるいは母数が集まらなかったがための補欠採用ですから、あまり多くはないでしょう。



稀とまで言えるかどうかはその銀行の採用担当以外わかりませんが、三次募集ということは妥協に妥協を重ねた結果の採用ですから、あまり多くては銀行側も困るでしょう。
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