健康保険に関してですが、自社健保？ というのは従来の保険ではなく独自の健康保険の仕組みですかね？ ま

健康保険に関してですが、自社健保？
というのは従来の保険ではなく独自の健康保険の仕組みですかね？

またその場合、保険料は標準月報日額の金額とは異なるのですか？
自社健康ではなく通常の保険だった場合と比べて、という意味です。

質問者からの補足コメント

• 厚生年金と健康保険の2つが毎月控除されますが、自社健保の場合その料金表が通常とは異なりますか？ということをお聞きしたいです

    補足日時：2021/10/23 12:21

No.4 回答者： momo-kumo 回答日時： 2021/10/23 19:14

組合健保は保険料以外にも給付面で、協会けんぽ（旧政府管掌）や国民健康保険に比べると有利な面があります。

例えば高額療養費の給付は一般的な収入なら約8万円を超える部分について給付されますが、組合健保の多くでは療養費の上積みがあり2.5万円を超える部分についての給付があります。
また、人間ドックなどの費用についての助成も手厚いです。
今の時期、インフルエンザワクチンに接種費用について、全額や半額の助成があったりします。

No.3 回答者： ohkinu2001 回答日時： 2021/10/23 13:16

厚生年金はどこでも一律ですが、健保は保険者によって異なります。

また労使折半でない健保組合も多いです。

一般保険料（40歳未満）は以下のようになっています。
協会けんぽ：9.84％（労使折半）
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat330/sb3150/ …

三菱重工健保：8.6％（会社5.14％、本人3.46％）
http://www.mhi.or.jp/shikumi/hokenryou/

NTT健保：9.27％（会社4.71％、本4.56％）
https://www.nttkenpo.jp/member/outline/fee.html

パナソニック健保：9％（会社5.49％、本人3.51％）
https://phio.panasonic.co.jp/hoken/shikumi/hoken …

日本製鉄健保：8.9％（会社5.05％、本人3.85％）
https://www.kenpo.gr.jp/nskenpo/contents/shikumi …

標準報酬月額の算定方法は差が無いようです。

なお、会社の業績と保険料はあまり関係ありません。
メーカーが低めのことが多いですね。

No.2 回答者： angkor_h 回答日時： 2021/10/23 12:50

健康保険法に準じます。

会社が運営する健保組合では、
月額保険料は、標準報酬額の9%となっています(これを労使折半)。

> 通常の保険だった場合と比べて、
民間生保の個人保険であれば、全く別ものです。

No.1 回答者： Moryouyou 回答日時： 2021/10/23 12:45

＞自社健保の場合その料金表が

＞通常とは異なりますか？
厚生年金保険料は、変わりません。
健康保険料は、変わります。

厚生年金は、日本年金機構が
全てを管理していますから、
加入者全員、全国一律です。

健康保険に『通常』はありません。
社会保険の健康保険は、
大手企業の従業員だけが被保険者
となっているのが、言われている
自社保険でしょう。
会社名〇〇健康保険組合
と名称が付いていると健保です。
(よね？）

他に業種等でまとめている
健康保険組合があります。

上記に加入していない中小企業は
全国健康保険協会(協会けんぽ)に
加入することになります。
これが『通常』と言えるかもしれません。

健康保険料の高い低いは、
千差万別で一概に言えませんが、
全国健康保険協会(協会けんぽ)は、
どちらかと言えば、
▲保険料が高め
▲制度が最低限(高額療養費等)
といった傾向があります。

自社だけで健康保険が組めるような
大手企業であれば、
●制度は充実としているでしょう。
保険料は従業員の平均年齢などで
かなり違います。

加入する健康保険を雇用されるあなたが
自由に選択できるわけではありません。

以上、いかがでしょうか？