日給・時給の算出方法

新しい会社です。給与明細が通勤手当以外は１本です。今後、日給や時給での計算も必要になると思います。妥当な算出方法を教えて下さい。

例：月給30万円の場合の日当、時給の考え方

No.3 ベストアンサー 回答者： noname#24736 回答日時： 2005/03/12 15:28

#1の追加です。

月給×12÷365＝日給とすることは、休日まで含んだ日数でにちがくをけいさんすことから、労働者に不利となりますから無理です。
所定労働日数で割る必要があります。

所定労働日数とは、年365日（又は閏年は366日）から就業規則等で労働が免除されて いる日（土曜日や日曜日等の休日や祭日等）を控除した日数です。

この回答へのお礼

ありがとうございました。
労働基準局にも社員にも説明できるように（必要があれば）整えていきたいと思います。

お礼日時：2005/03/12 21:35

No.2 回答者： mach_me 回答日時： 2005/03/12 15:16

ご質問者が経営者、総務担当者の方との前提で。

　まず、合理的な計算方法として1年間の総所定労働時間を12で割って、平均した1ヶ月の所定労働時間数を出して、その時間数で月給額を割れば時間給が出ます。また、その額に一日の所定労働時間数を掛ければ日給額が出ます。賃金は実労働時間に対して払われるものなので、休日を除いて考えます。

　しかしその前提として、この算式を使うこと、つまり、この会社の日給額、時間額は1年平均の所定労働時間数から出すことを、就業規則や労働契約で明文化する必要があります。少なくとも、明確な形で社員に周知した実績を残さないと、社員側との争いになった場合、『その月給額÷その月の所定労働時間数』で請求されると対抗できません。計算根拠がないからです。

　12月、1月、さらに5月、8月が絡むと面倒…団交好き外部労組の常套手段です(笑)

この回答へのお礼

なるほど。参考になりました。最初が肝心ですから。
ありがとうございました。

お礼日時：2005/03/12 21:32

No.1 回答者： noname#24736 回答日時： 2005/03/12 09:48

時間外労働の際の割増賃金の計算で、時給を計算する必要がありますが、その場合の計算方法です。

時給は、月額を１か月の所定労働時間で割ります。
月の所定労働時間が月によって異なる場合は、１年間を平均して１か月の所定労働時間数で割ります。

日給は、月額を１か月の所定労働日数で割ります。
月の所定労働日数が月によって異なる場合は、１年間を平均して１か月の所定労働時日数で割ります。

参考urlをご覧ください。

参考URL：http://www.campus.ne.jp/~labor/jikan/zangyo_keis …計算式

この回答への補足

ありがとうございます。わかりやすい一覧です。
弊社の場合、交通費以外は各種手当て全て含めて月給１本ですので時給が高くなってしまいます。
●月給×12÷365＝日給とすることは可能かしら。。。。。

補足日時：2005/03/12 12:52