A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
書類の提出の有無とは関係なく、あなたが採用に対して同意していたなら、すでに雇用契約は成立しているとみなされます。
だから会社は内定を出すと勝手に取り消せない訳です。辞めるのはあなたの自由ですが、一方的な契約破棄で会社に損害(制服とか教材とかの準備など)を与えたなら、損害賠償を受ける可能性はあります。
× 採用させてもらった
○ 採用してもらった
No.1
- 回答日時:
書類を提出していないのであれば、契約が結ばれていないわけですね。
始まってもいないので、「辞める」っていうのは不自然かも?
書類を出さなければいいでしょう。
なお、業務委託なら「採用」って言い方も変ですね。
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