会社が給料の差額、もしく社会保険料をネコババしてると思います

昨年１０月まで勤めていた会社の月給が手当をいれて３０万程でした。
社会保険料金として
健康保険料 ９７９０円
介護保険料 １８００円
厚生年金保険料 １８３００円
雇用保険料 ９１３円
が引かれていました。
作年11月から誘われて転職したんですが、約束と違い給料がほとんど変わらず
月に３１万と１万円弱上がったのですが社会保険料が
健康保険料 １４７６０円
介護保険料 １８００円
厚生年金保険料 ２７４５０円
雇用保険料 １２４０円

ほぼ1.5倍です。金額にして １８０００円強も上がっていて
おかしいと思っています。
知識がおありの方、こういう場合どちらに相談すればいいか教えてほしいです。
また、僕が間違っているようでしたら、ご指摘下さい。
給料が月に一万円上がって社会保険が１８０００円以上あがるなんて
ありえないとおもうんですけど。
訴えたいです。

質問者からの補足コメント

• 

  回答、ありがとうございます。
  おととしの給料で計算されるなら、ほぼ給料がかわらないので同じ金額では？
  そもそも年俸が３６０万程度しか（総額で）ないのに、年間で２０万以上もあがりますかね？

  No.2の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2022/01/09 09:33

No.4 ベストアンサー 回答者： momo-kumo 回答日時： 2022/01/09 09:37

標準報酬月額が15万ならその金額であっています。

https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/sha …

No.8 回答者： chonami 回答日時： 2022/01/09 18:52

前職では30万の内、一部は歩合給だったとかはないんでしょうか？

No.7 回答者： ohkinu2001 回答日時： 2022/01/09 17:22

厚生年金および協会けんぽの保険料はこちらにあります。

https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat330/sb3150/ …

これと照らし合わせると現職の保険料は適正です。
前職の標準報酬月額が20万円相当で、かなり安くなっています。
前職はどの程度の期間勤務されていましたか？
短期間だったのであれば残業代が反映される前に退職されたかと思います。
あるいはおととしの4月から6月の給与が低かったとか。
そうでなければ、前職が社会保険料を誤魔化していたのかもしれません。

No.6 回答者： Moryouyou 回答日時： 2022/01/09 13:33

すみません。

いくつか誤記がありましたので、
訂正します。
～～～～～～～～～～～～～～～～～
【漢字変換間違い】↓
下記の右の2列が厚生年金保険料率です。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/sha …

前職　厚生年金保険料18,300円
ということは、
×18,300円×9.15%=20万円
〇18,300円÷9.15%=20万円
が、『標準報酬月額』ということになります。

つまり、給与の平均額が通勤手当含め20万だった。
ってことです。
・・・・・
現職を同じようにみてみましょう。
厚生年金保険料27,450円
×27,450円×9.15%=30万円
〇27,450円÷9.15%=30万円
になります。
～～～～～～～～～～～～～～～
計算は合ってましたが、÷を×にしていました。

申し訳ありませんでした。

No.5 回答者： Moryouyou 回答日時： 2022/01/09 12:10

結論から言えば、前職の保険料がおかしいです。

この保険料を比較してみるのに一番の目安となるのは、
厚生年金保険料です。

厚生年金保険料が全国どこの会社でも同じだからです。
●個人負担分　9.15%
会社負担分合わせると、
●2倍の18.3%になります。

下記の右の2列が構成年季保険料率です。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/sha …

前職　厚生年金保険料18,300円
ということは、
18,300円×9.15%=20万円
が、『標準報酬月額』ということになります。

つまり、給与の平均額が通勤手当含め20万だった。
ってことです。

保険料は、4～6月の平均給与で決まります。
その時期も含めコンスタントに
月額30万円もらっていて、保険料が変わらなかったとしたら、
前職の方が保険料を不正していたことになります。

現職を同じようにみてみましょう。
厚生年金保険料27,450円
27,450円×9.15%=30万円
になります。
こちらも給料が変わらず
30万円ということなら、
正しいです。

前職の保険料が安かった理由を突き詰めるとしたら、
去年か一昨年の4～6月の給料がどのぐらいだったか？
を確かめる必要があります。
コロナ禍でテレワークによって
残業手当なしだったとか
そんなことありませんでしたか？

いかがでしょうか？

この回答へのお礼

ありがとう
ございました。

お礼日時：2022/02/02 23:14

No.3 回答者： chonami 回答日時： 2022/01/09 09:03

どちらかというと、前の会社の社会保険料が低かったように思います。

厚生年金保険料から見ると(健康保険料は都道府県や保険者で違う場合があるので)、前職の標準報酬月額が20万、現職が30万です。
前職の定時決定(4～6月の給与額の平均)が20万前後だったのでは？

ちなみに、雇用保険料は前職が3/1000、現職が4/1000で計算されてますから現職は建築業とかですかね？

No.2 回答者： yuchang 回答日時： 2022/01/09 09:01

社会保険料は、

毎月の給料に保険料率をかけているのでは、ありません。

４・５・６月の給料に対して、
一年間の保険料率が決まっているのです。

１１月から、新会社で新給料になったら、
１万円上がった給料で計算されます。

４月から、１万円上がった給料だったとして、
計算されるので、当然にその程度上がります。

いい、勉強されましたね。

No.1 回答者： joypeet 回答日時： 2022/01/09 08:58

社会保険料は等級で支払金額が変わります。

たとえ1万でもあがって等級が上がると金額は大幅に変わります手元にある介護保険料の表でも87120から106920と2万ほどの差があります。たくさん稼いだ人からはたくさん税を支払ってもらうのがルールです。
該当する社会保険事務所に相談してください。
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