時給の記載ミスについて。アルバイトの雇用契約書を頂いたのですが、記載されている時給が、何故か当初説明

時給の記載ミスについて。アルバイトの雇用契約書を頂いたのですが、記載されている時給が、何故か当初説明されてた時給よりも500円も時給が高いです。明らかに事務のミスだと思うのですが、黙っていたとして、これは有効な契約になるのでしょうか？実際に振り込まれる給与は恐らく、口頭説明時の時給換算となると思うのですが。

No.1 ベストアンサー 回答者： tanzou2 回答日時： 2022/02/05 06:35

それが本当にミスなら、錯誤があった

ということで取り消し可能に
なります。

（民法95条）


第95条
意思表示は、次に掲げる錯誤に基づくものであって、その錯誤が法律行為の目的及び取引上の社会通念に照らして重要なものであるときは、取り消すことができる。
一　意思表示に対応する意思を欠く錯誤
二　表意者が法律行為の基礎とした事情についてのその
認識が真実に反する錯誤

前項第二号の規定による意思表示の取り消しは、その事情が法律行為の基礎とされていることが表示されていたときに限り、することができる。

錯誤が表意者の重大な過失によるものであった場合には、次に掲げる場合を除き、第1項の規定による意思表示の取り消しをすることができない。

一　相手方が表意者に錯誤があることを知り、又は重大な過失によって知らなかったとき
二　相手方が表意者と同一の錯誤に陥っていたとき
第1項の規定による意思表示の取り消しは、善意でかつ過失がない第三者に対抗することができない。