アルバイトと労働基準法。

イベント運営のアルバイトをしているものです。
以下の内容は労働基準法に違反に該当しますか?

契約上の勤務時間：7時00分～16時00分(休憩60分)
実際の勤務時間：6時58分～15時35分(休憩65分)
給与明細記載の勤務時間：7時00分～16時00分(休憩60分)

質問者からの補足コメント

• 契約上の勤務時間が実際の勤務時間より長くなければ、時間が多少前後していても、法的な問題はない、という認識で大丈夫ですか?

    補足日時：2022/08/21 18:11

No.4 ベストアンサー 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2022/08/22 11:18

給与明細記載の勤務時間が7時00分～15時00分(休憩60分)となっていたら、労働者の不利益になるので違法ですが、質問の場合は労働者が利益（有利）を得ているので合法です。

No.3 回答者： quantum 回答日時： 2022/08/21 19:51

就業規則に時間外労働の記載があり、36協定が締結されていれば、会社は、協定の範囲で時間外労働を命ずる事ができます。

つまり、長くなっても問題ありません。カロウシしますけどね。
しかも、実態として2分早く25分短い訳ですから、合計の労働時間としては時間外にもなりません。

No.2 回答者： zongai 回答日時： 2022/08/21 18:08

契約上の勤務時間より実労働時間が短いにも関わらず、

契約上の勤務時間で処理されているんだし、違反にはならないでしょう。
バイト先の都合で、早く終わったから早く帰したってだけでしょ？

No.1 回答者： ひろし3 回答日時： 2022/08/21 18:06

この程度では、滅多に労基法違反になりません。