社内の交通違反に対する罰則について

会社には安全衛生委員会があり、交通違反を犯した場合（携帯電話使用等の軽微な事項も含め）人事考課に反映させる等の事項が就業規則に盛り込まれていますが労基法上問題ありませんか？
宜しく御願いいたします

No.2 ベストアンサー 回答者： rokosuke 回答日時： 2008/08/06 12:33

ロコスケです。

問題はありません。

出勤や帰宅中、仕事中の交通事故があった場合は会社にも
責任が科せられます。
普段より従業員の交通安全の意識を知るに合理的理由となります。

しかし、偶発的な駐車違反や携帯電話の運転中操作などの違反で、
リストラや会社内で不当な扱いを受けた場合は、労基法に触れる
可能性があるので労働基準監督署へ対応を求めることはできます。

この回答へのお礼

有難うございます
確認してみます

お礼日時：2008/08/06 15:47

No.1 回答者： mat983 回答日時： 2008/08/05 00:39

飲酒運転で懲戒解雇となる場合があるのです。

交通違反を反社会的行為ととらえれば、労基法上問題があるとは思えません。
下記も参考にしてください。

http://hrm-consul.cocolog-nifty.com/hrmconsul5/2 …

この回答へのお礼

有難うございます

お礼日時：2008/08/06 15:47