化粧品会社の求人があって、そこの仕事内容は化粧品の販売だけでなくフェイシャリスト(美顔)もやるんですが、美顔は以前から興味も持っていて、そういうノウハウを身に付けられながら仕事できたらいいなと思ってます。でもここのコスメでの質問で、求人募集をしている化粧品会社の商品について書かれており、それを見ると1年間で化粧品だけで40万以上はかかると書かれており、会社のHPも観ましたがか、かなり高価な商品でした。私の友人も一時使用していた事があり、高くてやめたそうです。もしそこの会社で働くとなれば、当然その商品を使用しなければいけないと思いますし、でも求人内容に書かれていた給与では、年間40万以上も化粧品代に使うとなれば恥ずかしい話ですが、生活出来ません。化粧品会社で働いている人の話だと、自社の化粧品を社員割引で買っているということも聞くのですが、社員割引ってどれくらいなんでしょうか?その会社によって違うとも思いますが....会社名を記入してもいいのかなとも思いましたが、やめときました。

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A 回答 (3件)

友人が勤める某外資系化粧品会社(割と大手、知名度も高い)の場合、社販の割引率は新商品で3割くらい、その他の商品でも半額から7~8割程度とのこと。

商品によって割引率が異なりますが、大体平均して6~7割引前後だそうです。ただ、在庫がだぶついている商品には、ただ同然の値段で購入できるものもあり、中にはサンプルと称して無料でもらえるものもあるようです。
私は件の友人から「たくさん余っているから」ということで、洗顔ソープやローションなどを、段ボール箱いっぱい頂いたことがあります。
この会社の場合、社員に強制的に商品を買わせるようなことはありませんし、自社商品の使用も強制ではありません(商品が肌質にあわない場合もあるため)。また友人は入社当時、「商品のことを憶えてもらうため」ということで、基礎化粧品からコスメまでのフルセットを支給されたそうです。
よく化粧品やアパレルなどでは、勤務中は自社商品の使用が必須で、そのための購入費用が給料から天引きされるという話をよく聞きますね。しかし、そういうやり方ははっきり言って不当です。おそらくそのような会社は、社員を単なる金づるとして見ているだけで、正当な労働力としては見ていないと思います。まともな会社ならば、件の友人の会社のように、自社商品を捌くために社員を巻き込んだりはしないでしょう。
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この回答へのお礼

いろいろな情報ありがとうございました。
私は、自社商品の使用は必須でその購入費用は、一括で支払えない場合は給料から天引きされることは、当たり前だと思ってました。でもそういうやり方は不当な事なんですね。それだけ分かっただけでも良かったです。あまりにも無知でした。
貴重なアドバイス本当にありがとうございました。
参考になります。

お礼日時:2001/09/03 13:47

うちは3割引でした。



仕事が自社製品に詳しくなくてはいけない部署でしたので、入社して研修後に商品をひととおり頂きました。(買わなくてはいけない会社もあるみたいですね。)

あと、色々と新製品を試すときなども商品はもらえますので、金銭的に負担になったことはありません。(逆にいろいろもらえて、うれしかったです。)
会社でも堂々と他社製品を使えるところだったので、色々なメーカーの化粧品が好きな私にはよかったです。

気になるなら、絶対確認しておいた方がいいですよ。化粧品会社もいろいろなので、あわてて決めて失敗しないように頑張ってくださいね。
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この回答へのお礼

いろいろな参考意見ありがとうございました。
面接が、多分今週中にはあると思いますので、その時聞いてみようかと考えてます。
でも、他社製品も使用出来る会社だったみたいで羨ましいです。
多分、仕事内容にお客様指導とあったので、そこの商品は使用しなければいけないんだろうなと思ってます。
特に今使用している化粧品について、そんなにこだわりを持って使用しているわけではないのですが・・・・ただ、私はアトピー体質なので、以前ちょっとだけ某化粧品を使用した時は、顔がすごいことになってしまいました。
今、使用している化粧品はアトピーも出ないし、基礎化粧品が少ないというだけで
使用しています。面接の時、サンプルなど下さいと言っても変じゃないですよね。

お礼日時:2001/09/09 18:34

まだ、応募はしていないんですよね。



それだったら、応募して、面接の時に
聞いてみればいいんではないでしょうか?

また、他の会社と比べる事も、
重要ですので、一緒に、応募してみれば
いいんではないでしょうか?

百聞一見ですよ。

そうこうしているうちに、
本当に販売員がやりたいんだろうかとか、
単に、その化粧品メーカーのファンなだけだとか、
イロイロ、みえてくるので、
よいと思いますよ。

参考URL:http://www.job-knowledge.net
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この回答へのお礼

まだ、応募していません。やっぱり面接の時にちゃんと聞くのが一番ですよね。
面接の時に聞いてみるのが、私も確かだと思ってましたがそのような質問は、マズイかなと・・・・それにナンセンスな質問なんだろうか?と思ってました。
私も、他社と比べてみて検討したいんですが、残念ながら化粧品関係の求人は、一社だけなのです。
いろいろな意見ありがとうございました。

お礼日時:2001/09/03 13:38

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Aベストアンサー

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現在転職活動中で、明後日面接が決まりました!

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(ネットワーク工事と、ネットワークのサポートや電話の二種類です)

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Aベストアンサー

>面接の時に、「もう片方の求人にも興味がある(そっちも応募したい)」と言うのは良くないでしょうか。

言わなくても、「片方の求人で不採用」の場合に「もう一つの方でやってみないか?」という問いかけをしますから
わざわざ言わなくても問題ありませんし、念押しのために告げておいても構いません。
要は「その会社(または人事担当)の採用基準内にあるかどうか」が先にあって
その上で「どの職をしてもらおうか」ということを考えます。

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余裕を見せて、無理なアピールをしない(図々しい奴だと思われたくない)のか
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もし言うのであれば、
「御社で出されているもう一つの方の職にも興味があります」とストレートに切り出す方が印象良いでしょう。
ただ、
「ネットワーク工事」と、「ネットワークのサポートや電話」では
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>面接の時に、「もう片方の求人にも興味がある(そっちも応募したい)」と言うのは良くないでしょうか。

言わなくても、「片方の求人で不採用」の場合に「もう一つの方でやってみないか?」という問いかけをしますから
わざわざ言わなくても問題ありませんし、念押しのために告げておいても構いません。
要は「その会社(または人事担当)の採用基準内にあるかどうか」が先にあって
その上で「どの職をしてもらおうか」ということを考えます。

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カネボウ化粧品CMにかなり前に長く出ていた、髪が黒で肩近くまでのショートで前髪パッツンのモデルさんは誰だったか思い出せません。

知っていましたら写真があるものを教えて下さい。

Aベストアンサー

こんにちは。
ご質問文から考えても、下記の方しか思い付きません。(但しこの方は、カネボウではないのです)

山口小夜子さん
http://search.mobile.goo.ne.jp/search.php?guid=ON&MT=%8ER%8C%FB%8F%AC%96%E9%8Eq&IE=sjis&CONTENT=img

ひょっとして…と思い、回答しました。
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小さな建設会社をしてます
この頃新聞広告に求人募集しようとおもってます。皆さん求人広告はどのようなところが気になりますか?またどのような書きかたがいいのか?アドバイス有れば教えて貰えませんか。

Aベストアンサー

質問の答えではないですが、新聞も良いと思いますが、ネットや
他には、フリーペーパー(コンビニや駅に置いてあるフリーの本)とかもおすすめです。

ネットは、年配の方には苦手な方もおられますし、
若者もそうでない方も
職探しで気軽に本を見ておられるのを、たびたびみます。

広告で気になるのは
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よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは、
今まで数回トライアルセットのお試しをたのんだことがあります。(それぞれ違うブランドで)

たしかに、電話はきたことないです。分厚いカタログが月に1回くらいおくられてくるくらいですね。

使い心地は、可もなく不可もなくってかんじでしょうか。
アスカといっても複数のブランドがあるので、一概にはいえません。

個人的にはどのブランドのものだったか忘れましたがローションと、フツール・オーガニックシリーズのクリームはわりときにいりました。特にフツールのクリームは無添加を売りにするブランドにはめずらしく個人的に好きなイランイランの香りつき。クリームのわりにさっぱりしているので、リピも考えています。同じクリームでも別のブランドのは感触がわたしには重い感じで好きになれなかったです。

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就業規則もない会社で会社の年間の休みも決まってないし、有給休暇もない会社です。日曜日は休みで暇な月は土曜日と祝日休みで祝日休みも出勤しても手当てはないです。
ほとんどの人は日給月給です。ブラックな会社なのですが他に行く会社なく妥協してます。改善してもらうならどおすれば良いですか?

Aベストアンサー

常時10人以上の労働者を使用する事業者は、就業規則を作成し届出る必要があります。
質問者様の会社は、常時10人以上の労働者がいる所ですか?
もしそうなら、労基に匿名で電話して、就業規則が無いと通報して下さい。
意外と実は就業規則は建前で作ってあるけど、従業員がその存在を知らないってこともあります。
いつでも見れる状況でないといけないのですが、そうしていない会社があるとは聞きます。

労基法では、週1回以上の休みを与える、1日8時間週40時間労働と謳われています。1日8時間週40時間労働超える労働があれば、割増賃金を支払わなくてはいけません。
1日8時間週40時間労働超える労働にたいして、割増賃金は支払われていますか?もしくは、みなし労働として、毎月手当が支払われていますか?
その辺を明らかにしないと、ただ休みが無いというだけでは、ブラックではありません。
祝日休みは、絶対的な休みではありません。1週40時間を超えないのであれば、会社が労働日であるというなら、通常の労働日で手当を支払う必要はありません。

日給月給ですが、それ自体違法な事ではありません。
月給と日給月給の違いは判っておられますか?
大きな会社じゃないと、月給制を取り入れていないのではないですかね。うちの勤め先も日給月給制ですよ。

改善してもらうには、先ずは、質問者さま自身が、何がどう自分の会社が労基法を守っていないのか理解してください。
そして、証拠を収集してください。タイムカード(自分で出退勤を記録しておくのもいいかと思います)、賃金の支払明細(残業代が支払われているかどうかの確認です)など、違法と思われることに関係するものです。
その上で、労基なり社長なりに訴え出て下さい。
ただ、そういう事をすると、居づらくなる可能性があります。忍耐も必要です。

まあ、一度、上記のような証拠を用意して、労基に相談に行ってみてください。
会社への交渉の方法を教えて下さいます。場合によっては、労基から指導もしてもらえます。

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Qカネボウ化粧品のCMに使われている音楽

 10月から放映されているカネボウ化粧品「DEW SUPERIOR」のCM(松雪泰子さんが出演)のバックに流れている音楽。タイトル等わかりましたら、教えてください。
 カネボウ化粧品のHPも見てみましたが、音楽のことは紹介されていませんでした。

Aベストアンサー

カネボウのHPで、このCMの曲についての
お問い合わせに対する返答が載っていました。

曲名はカッチーニの「アヴァマリア」ですが、
CMで歌っているソプラノ歌手、秋山久美子さんによる
CDは発売予定はないそうです。

参考URL:http://www.kanebo-cosmetics.co.jp/contact/faq.php?id=24&PHPSESSID=067d731fbe03df58a1d10687a6209046

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今、派遣会社からの紹介で働いています。
契約期間は1ヵ月弱で働いていました。
そこの会社の社長、工場長、社員…皆 凄いイィ人たちばっかりで私は凄く居心地が良くって派遣で勤めているんですけど そこの社員になりたいって思うようになってしまいました。
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凄い、嬉しいです。
でも、今年いっぱいです…

実は私は派遣会社の部長と仲良しで会社の社員になりたいって言ってしまって、部長にそれは契約違反だからやめてください、と言われてしまいました。

でも、私の気持ちは会社で ずっと働きたいから社員に話してみよう…と思う日々なんですけど…

ダメなんでしょうか?(´・ ・`)
凄く、悩んでいます。
自分に自信の事で派遣で働くより、社員の方がいい。

あなたなら どうしますか?
イィ答えを教えてください。
お願いします。

Aベストアンサー

お気持ちは痛いほどわかりますが 派遣先にとって 質問者が人物的にも能力的にも正社員にふさわしい人であろうと 正社員と派遣社員では 会社の考え方が大きく違います。派遣社員は 言葉は悪いですが調節弁ゆえに 存在価値があります。正社員にすれば業績が悪くなっても簡単に解雇はできません。それゆえ 派遣先の上司に頼んでも その上司は困ってしまいます。なお、派遣会社との関係では 派遣会社は人を派遣してナンボの仕組みですから 引き抜かれたらメシの食い上げで 直接交渉を禁止しているのは当たり前です。
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これらのことを踏まえ 断られることを覚悟の上なら 派遣先の上司に頼んでもよいです。

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歌手名を教えて下さい。

とても美しく癒されるサウンドだと感じています。

よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

現在のポーラ化粧品のCMで使われている曲は、
CM用に制作されたオリジナル曲で、菅野よう子さんが作曲しています。

グランドファンク
http://www.grandfunk.net/
に菅野よう子さんが手がけたCM曲の情報がありますので、
そちらをご覧になってみてください。
(見つけにくいかもしれませんが・・・)

なお、今までの回答で触れられている
Port Of Notes『Sailing To Your Love』が
ポーラ化粧品のCMで使われたのは、2002年頃だったと思いますが。
そのCMで使われていたのはアルバム「Duet With Birds」に
収録されているものではなく、新たにレコーディングし直したもので、
それはPort Of Notesのアルバム「Joint Adventure」に
『Sailing To Your Love(New Recording 2002)』というタイトルで収録されています。
http://www.crue-l.com/

参考URL:http://www.pola.co.jp/beauty/APEX-i/tvcm/index.html,http://www.grandfunk.net/

現在のポーラ化粧品のCMで使われている曲は、
CM用に制作されたオリジナル曲で、菅野よう子さんが作曲しています。

グランドファンク
http://www.grandfunk.net/
に菅野よう子さんが手がけたCM曲の情報がありますので、
そちらをご覧になってみてください。
(見つけにくいかもしれませんが・・・)

なお、今までの回答で触れられている
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求人票に書いてた休日日数と10日以上違い年間休日が60日以下の休みしか貰えないことと有給が最初から10日貰えるのですが全く使えない、仕事の内容を聞いても全然教えないのになんでやってないの?とか言われてストレスを感じています。
仕事を一ヶ月で辞めようかと考えているのですが簡単に辞めれるでしょうか?
また、辞めますと言ってから辞めるまでどれぐらいかかりますか?
仕事を辞めた後は転職も考えたのですが専門学校に行きたいと思っているのですが一ヶ月で辞めたことは入学などに響きますか?
勝手なわがままというのは理解しています
アドバイスお願いします

Aベストアンサー

>仕事を一ヶ月で辞めようかと考えている

提示された労働条件と違う時は、即時に辞める事ができます。
辞めるなら早い方がいいです。

労働基準法 第15条
使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の
労働条件を明示しなければならない。
この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で
定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
2  前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、
労働者は、即時に労働契約を解除することができる。


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