上司に有給申請をしたら、その理由では許可できないと言われました。論破できますか？

有休について納得いかないことがあります。

今週の土曜日にワクチン（3回目）を打つのですが
1回目、2回目ともに二日間熱が出たので、今回も熱が出る可能性が高いため
月曜日も休みたいと思い有給申請を出したら、上司が「その理由では許可できない」と言われました。

上司曰く、もし月曜日に熱が出たらその日に会社に電話をして休んでくださいとのことです。
私的には前もって有休を出しておいたほうが、他の職場の人にも迷惑がかからないし
どうせ休む可能性が高いので最初から出しておきたいと思ったので申請したのに却下されました。

ところが、月曜日に私用で有休を出して休むのはOKだそうです。
意味が分かりません。

結果的には休むことに変わりないのですが、ワクチンの副反応で熱が出る可能性があるための有給申請は却下されて、ただの私用で休むということで申請するのはOKなのです。

ワクチンが理由の有休の許可を取るために上司を論破したいのですが
良い言い訳が思いつきません。
論破する言い訳を教えてください。よろしくお願いします。

No.2 回答者： 2006-2006 回答日時： 2022/03/24 22:21

一言、労働基準法違反と言えばいい。

No.1 回答者： sasayumi1966 回答日時： 2022/03/24 22:21

有給休暇を取りたい！　有給拒否された場合の対処方法について - 広島で企業法務に強い顧問弁護士なら山下江法律事務所

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