A 回答 (7件)
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No.4
- 回答日時:
> 時季変更権になるんでしょうか?
有休休暇の申請があったときに「その日は都合悪いから別の日にしてちょうだい」というのが時季変更権です。この場合でも代替要員の確保などの努力したけれども確保できなかった場合です。
有休休暇を既に1か月前に申請している従業員に対して、直近になって出勤を依頼するというのは、あきらかな権利の乱用ですよ。裁判になれば確実に企業側が負けるでしょう。
No.2
- 回答日時:
> 時季変更権になるんでしょうか?
形式上は、そう言うことになるでしょうね。
実態は、会社側の権利濫用かも知れませんが。
なお、権利濫用であれば、「コンプライアンス上の問題」と言うより、「法令違反の疑い」と言う方が正確でしょう。
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