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ハローワークの申し立て書について。離職票が一身上の都合にチェックつさがついていて私的には会社都合で辞

締切済

質問者：いとーともぞー
質問日時：2022/04/16 19:11
回答数：2件

ハローワークの申し立て書について。離職票が一身上の都合にチェックつさがついていて私的には会社都合で辞めたつもりです。パワハラ、突然の同意なしの売上不振理由による出勤日数削減
そこで申し立て書があるというのを知りました。ハローワークにいけば置いてあるのでしょうか？同じ職場のスタッフに書いてもらいたいので取りに行きたいんですが、、
勿論あったほうが効果的ですよね？
書いたことある方いますか？効果ありましたか？

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回答 (2件)

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No.2

回答者： cactus2
回答日時：2022/04/17 15:41

経験者ですから回答し説明いたします。

自分は会社社長筆頭による社内虐め、労災隠し等で退職した経験
があります。その時は社長命令で自己都合退職でなければ退職に
は応じられないと言われ、しかたなく自己都合退職に同意しまし
た。しかし社内虐めや労災隠しが原因でしたので、これは明らか
に会社都合退職と思い、ハローワークで確認の際に意義がある事
を告げました。退職理由は２桁の数字で表されています。４０番
台が自己都合退職、３０番台が会社都合退職となり、自分の場合
は離職票には４０番台の数字が記載されてました。

異議申し立てをする際の申請用紙はありません。退職すると会社
から離職票が発行されます。それをハローワークに持参して失業
申請をします。すると受付から申請用紙を渡されますので、これ
に必要事項を明記します。明記する部分は決まっているので、明
記しては駄目な所には書いてはいけません。
終われば離職票と一緒に申請書を受付に提出します。
暫くすると名前が呼ばれますので、相談員の方の所に行き座りま
す。そこで色々と質問されますから、その事に対して明確に答え
ます。最後に確認のため「これで間違いはないですか。意義申し
立てる必要はありませんか」と聞かれます。ここで意義がある事
を相談員に伝えます。すると何処ですかと聞かれるので、その時
に自己都合退職ではなく会社都合ですと伝えます。
すると申請用紙の右下の欄がありますから、ここに相談員が異議
があると言う所にチェックが入れられます。
ここまで大体の事は把握出来ましたよね。

意義がある場合はハローワークに誰かを証人として来て貰わなく
てはなりません。同意なしの売り上げ不振理由による勤務日数の
削減に関しては会社に調査に入らないと分からないので、証人に
はパワハラがあった事だけを証言して頂きます。この時は相談員
と証言者の２人だけで行いますので、あなたが一緒に同席する事
は出来ません。ただ証言をして頂く日時はハローワークで決めま
すから、同じ職場のスタッフに当日は有給等を取って休んで貰わ
なくてはなりません。指定された日時にスタッフと質問者さんが
ハローワークに出向く必要があります。
これで認められれば、自己都合退職から会社都合退職に番号が変
更されます。認められなければ自己都合退職のままです。

自分の場合は効果はありました。虐めを受けていた事が証言にて
立証されたので、証言終了後に直ぐに番号が変更されました。

意義申し立ての申請書は存在しない。
異議申し立ては相談員と最終確認の際に異議を申し立てる。
職場スタッフに書いて貰い、提出する書類はない。
職場スタッフが来所出来ない場合に、証言を紙に書いて貰っても
意味がない。有効は職場スタッフが来所して自らの声で証言する
しか出来ない。
指定された日時に職場スタッフが来所して貰う必要がある。
証言をして貰ったら、必ず意義が覆される事もあれば、覆されな
い事もある。

余談ですが、ハローワークは厚労省の労務局が管轄する部署です
が、売り上げ不振理由の勤務日数削減に関しては、ハローワーク
は管轄外ですから、これは労働基準監督署に出向いて相談するし
かありません。証拠が必要ですから、勤務日数が削減されたであ
ろう給料明細書があれば一目瞭然で分かりますよね。それを持参
しましょう。証拠がなく言葉だけでは証拠にならない事がありま
す。会社に大打撃を与える意味でも労働基準監督署に出向きまし
ょう。