
No.1ベストアンサー
- 回答日時:
「新卒扱い」と「新卒」は違います。
厚生労働省が「卒業後3年以内なら新卒扱いにしてほしい」と大手企業にお願いしたようです。
でも、応募できても、その人を書類選考でOKとするか?は企業しだいで、3年以内でも門前払いされるかもしれません。
No.4
- 回答日時:
そのようなこと気にする前に、正規でちゃんと就職して、専門性を高め、ヘッドハンティングされる人材になることです。
今や永久就職はないと考えてください、給料を上げたかったら、どんどん転職してください。文系ならば海外のMBAをとるとか、工学系ならば専門職の技術士とか、弁護士とか計理士とか公認会計士とか持っていれば、優遇されるでしょう。
私は転職組<年商30億の会社から年商1兆の会社に転職しました>ですが、バブルもあり、かなり良い方向に動きました。今後はないでしょう。
私の部下だった者たちも転職し、難関国立大学の准教授やトヨタの新都市を運営する会社のMgrとして等に、移っています。
新卒がどうだこうだを考える前に、自分の専門性を高めてください。
これしかない!
No.3
- 回答日時:
21年3月に卒業した場合
21年4月1日~22年3月31日・・・1年以内
22年4月1日~23年3月31日・・・2年以内
23年4月1日~24年3月31日・・・3年以内
という風になる。
つまり、24年3月31日までの再就職活動では、新卒扱い(第二新卒)ということになるよ。
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