60歳を超えた男性の就職事情を教えてください。私は50代後半、定年までカウントダウンに入った男性で

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質問者：tony2001jpjp
質問日時：2022/07/23 23:01
回答数：5件

60歳を超えた男性の就職事情を教えてください。

私は50代後半、定年までカウントダウンに入った男性です。
幸いなことに高待遇の企業に勤めており、60歳で退職しても経済的には困りません。
ただ、やはり60歳で隠居は早過ぎると思うので、どうしようかあれこれ考えています。
まず、60歳定年後も希望すれば65歳まで子会社での雇用が保障されてます。正直、待遇もかなり良いです。
ただ、私は学卒で現在の会社に就職して以来、一度も転職を経験していません。
このため、定年後は他の組織で働いてみたいと考えているところです。
高齢者の雇用が厳しいことは知っています。
ただ、現実問題としてどの程度厳しいのかわからないため、事情に詳しい方のアドバイスを頂きたいと思い、相談しました。
以下、私自身について簡単に記しておきます。

•某私立有名大学卒
•社会保険労務士試験合格、ただし人事部門では管理職として勤務しただけなので社会保険や労働保険の実務経験はなし。
•FP1級資格保有
•TOEIC960点、ただし英会話は決して得意ではない。
•営業経験は皆無
職種としては事務職が希望です。
給料は安くても構いませんが、社会保険が適用される立場での雇用は最低条件です。
可能であれば、正社員としての雇用を希望します。

以上です。
上記資格等から判断した場合、60歳以降の私の就職は可能だと思いますか？
高齢者の就職事情に詳しい方からのアドバイスをお待ちしています。

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回答 (5件)

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No.4ベストアンサー

回答者： yokohamahope
回答日時：2022/07/24 18:08

我が社の求人で高齢者向けは、施設の運転監視業務です。

業務は主にパソコンのモニタで監視し、日に何回かは施設内の機器を巡回してメータやランプで稼働状況の確認を行います。業務が簡単なため安月給（約18万円）となり、このため60歳以降の雇用が大半になります。1年の有期雇用ですが毎年更新を続ければ70歳まで働けます。
私は、質問者の今後を考えれば、好待遇が期待できる子会社での65歳まで勤務が好ましいと思います。その後の転職は少し厳しいかもしれませんが。
私自身は、大手企業の管理職を55歳で役職定年となり、中小企業の管理職に転職しました。65歳まで勤めることも出来ましたが、当時は単身赴任で最悪65歳まで単身赴任が続く可能性があったこと、60歳になると転職は厳しいと予想したこと、地元の転職先を友人に紹介されたことから転職したものです。転職で年収は100万円近くダウンしましたが、早期退職割増金と帰省等の諸経費削減で収支とんとんではなかったかと思います。
その会社も65歳で退職し、関係会社にパートタイム（フル雇用契約ですが仕事量が少ないため安月給（15万円）、代わりに適当に退社可能という条件）で転職し、70歳までは勤務。その後は後任の採用次第で退職が継続になる見込みです。

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この回答へのお礼

ご経験に基づいたご回答をいただきありがとうございます。
大変参考になりました。
しかし65歳まで単身赴任って…それはキツいですよね。。。そんなことして会社側にも何かメリットがあるのかな？と疑問に感じてしまいました。
そう考えれば転職されて大正解でしたね。
私の場合は、本当にラッキーなことに、色々と恵まれてはいますので、アドバイスを参考にして考えていこうと思います。
ありがとうございました。

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お礼日時：2022/07/25 22:22